中介签合同是谁给工资？中介签合同后工资支付主体依合同类型和约定而定。劳务派遣合同，用工单位给派遣单位费用，派遣单位给劳动者发工资；中介促成劳动者与用人单位签约，工资由用人单位支付；中介雇佣员工，工资由中介支付。关键是明确合同关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介签合同是谁给工资
中介签合同后工资支付主体需依据具体合同类型和约定判断。
若为中介与劳动者签订的劳务派遣合同，通常用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再按合同给劳动者发工资。这是因为劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，派遣单位承担支付工资的法定义务。
如果是中介为劳动者提供求职信息或机会，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，此时劳动者工资由用人单位支付，中介一般从用人单位处获取一定的服务佣金。
若中介是自身雇佣员工签订劳动合同，那工资自然由中介机构支付。中介作为用人单位，需按照劳动合同约定和法律规定，及时足额向员工支付工资。
在判断工资支付主体时，关键是明确合同双方的权利义务关系以及合同性质，以确定工资由谁支付。
二、中介会按合同发工资吗
中介是否按合同发工资，需依据具体情况判断。若中介与劳动者签订的合同合法有效，且双方对工资数额、发放时间等关键条款有明确约定，那么中介通常应按合同履行发工资的义务。
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行自己的义务。若中介不按合同发工资，属于违约行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与中介协商，要求其按合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若合同存在违法违规内容，或双方对合同条款理解有分歧，可能会影响工资发放。所以，劳动者在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、跟中介签合同工资谁发
与中介签订合同后工资由谁发放，取决于合同具体约定。一般有两种情况。
其一，若签订的是劳务派遣合同，劳动者被中介派遣至用工单位工作。此时，中介是用人单位，与劳动者建立劳动关系，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，有按月支付劳动者劳动报酬的法定义务。用工单位按约定向中介支付服务费用，其中包含劳动者工资等成本。
其二，若中介仅为提供求职信息等居间服务，劳动者与实际用人单位直接建立劳动关系。这种情况下，工资由实际用人单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用人单位签订劳动合同，不承担发放工资的责任。
为避免纠纷，劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要信息。如有疑问，及时要求中介或用人单位解释说明。
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