合同在中介上怎么提离职？通过中介签合同后提离职要依具体情况处理。签劳务派遣合同，提前30日书面告知用工单位与中介，试用期提前3日；与中介建立劳动关系，提前30日向中介书面申请，试用期提前3日。提离职要留证据，说明关键信息，完成手续后索要证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同在中介上怎么提离职
通过中介签订合同后提离职，需依据具体情况处理。
若与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣到用工单位工作，要提前30日以书面形式向用工单位提出离职申请，并及时告知中介公司。处于试用期的话，提前3日通知用工单位与中介即可。
要是直接与中介建立劳动关系，为中介工作，则提前30日向中介提交书面离职申请。试用期内提前3日通知中介。
提离职时，务必保留好相关证据，例如通过邮寄书面离职申请，选择具有回执功能的快递服务，确保中介能收到，同时留存好快递单据。也可以采用电子邮件方式，在邮件中明确表达离职意愿，并保存好邮件记录。
离职申请要清晰说明离职原因、离职日期等关键信息。完成离职手续后，要求中介出具解除或终止劳动合同的证明，以保障自身权益。
二、跟中介签的合同离职找谁
跟中介签合同后离职，需根据合同具体约定及实际情况确定找的对象。
- 若合同仅与中介签订，且工作安排、薪资发放等均由中介负责，离职通常应找中介。按照合同约定的离职流程，提前向中介提出书面申请，说明离职原因及时间。待中介审核通过后，办理工作交接、退还相关物品等离职手续。
- 若通过中介进入用人单位工作，且中介与用人单位有相关合作协议，离职可能需要同时告知中介和用人单位。一方面向中介说明离职意向，另一方面要按照用人单位的规章制度办理离职手续，如提交离职申请、完成工作交接等。
无论找中介还是用人单位，都要注意留存相关证据，如离职申请、交接清单等，以保障自身合法权益。如有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士。
三、跟中介签合同怎么离职呢
和中介签订合同后离职，需依据合同具体条款和相关法律规定操作，通常按以下步骤进行：
1. 查看合同：仔细查看与中介签订的合同，明确有关离职的条款，如是否需提前通知、通知形式及期限等。
2. 提前通知：若合同规定需提前通知，按要求的方式和时间通知中介。一般以书面形式通知为佳，保留好通知凭证。
3. 交接工作：通知中介后，与中介及相关合作方做好工作交接。将手中工作、资料等交接清楚，避免后续产生纠纷。
4. 结算费用：离职前，与中介结算各项费用，如工资、提成等。确保费用结算清晰，避免经济纠纷。
5. 解除合同：完成工作交接和费用结算后，与中介办理解除合同手续。要求中介出具解除合同的证明，明确双方权利义务已终结。
若在离职过程中与中介发生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
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