公司兼职只拿提成要不要签合同？公司兼职只拿提成也建议签订合同。从法律角度，合同能明确双方权利义务，保障合法权益，避免纠纷，减少维权难度；对公司而言，能明确工作要求，保护商业秘密。合同形式灵活，签订很有必要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司兼职只拿提成要不要签合同
公司兼职只拿提成也建议签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于劳动者，提成计算方式、支付时间和条件等若不明确，易引发纠纷。有了合同约定，劳动者可按合同要求公司支付提成，避免公司随意克扣或拖欠。若未签合同，劳动者举证困难，维权会很被动。
从公司方面讲，合同能明确兼职人员工作内容、职责和要求，防止兼职人员工作不当给公司造成损失。合同中可约定保密条款、竞业限制条款等，保护公司商业秘密和竞争优势。
合同形式可以灵活，兼职通常可签非全日制劳动合同。它能规范双方行为，对工作时间、地点、报酬支付等进行约定，也能减少双方误解和纠纷。即使是简单的书面协议，只要内容合法、明确，同样具有法律效力。
所以，公司兼职只拿提成，签订合同很有必要。
二、兼职合同续签几次就变成正式合同
兼职合同通常指非全日制用工合同，与正式的全日制用工合同性质不同，不论续签多少次，非全日制用工合同都不会自动转变为全日制用工合同。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而全日制用工合同下，劳动者工作时间相对固定且较长，用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，解除合同有严格法定程序和条件，用人单位违法解除需支付经济补偿等。
若兼职人员想转变为正式员工，需和用人单位协商一致，重新订立全日制用工劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
三、没有合同的兼职需要提前几天提职
没有签订合同的兼职，提前多久提出离职需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职人员可随时告知用人单位离职。
若兼职虽未签订合同，但实际上属于全日制用工范畴，一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正之后则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过由于未签订合同，劳动者还可要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。
在实际操作中，即便没有合同，从职业素养和工作交接的角度出发，建议提前与用人单位沟通，协商确定一个合理的离职时间，以确保工作的顺利交接和双方权益。
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