聘用多久要签合同？用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。企业应及时签约保障双方权益，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用多久要签合同
用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面讲，企业在聘用劳动者开始工作的一个月内，就有义务签订书面合同，以保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
二、聘用制能随便开除吗
聘用制员工不能被随便开除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除聘用制员工须符合法定情形。其一，若员工存在严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，若员工无严重过错，但存在某些特定情形，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位随意开除聘用制员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、退休聘用合同怎么签
退休人员签订聘用合同，要注意以下方面：
1. 明确合同性质：退休人员与用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以签订的是劳务合同而非劳动合同。
2. 合同条款内容：
- 工作内容：详细写明退休人员的工作岗位、工作任务和职责，避免模糊不清导致工作纠纷。
- 报酬待遇：明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。例如，是按月支付现金还是银行转账等。
- 工作时间和休息：规定工作时间长度、是否有加班及加班的补偿方式等。
- 保密和竞业限制：若涉及用人单位商业秘密，要约定退休人员的保密义务；如有必要，也可约定竞业限制条款及相应补偿。
- 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障双方合法权益。
3. 审查主体资格：退休人员要确认用人单位是否具有合法的用人资格，查看其营业执照等相关证件。
4. 合同签订形式：合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效，各自保留一份，以便日后产生纠纷时有据可查。
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