三年试用期是几个月合法的？《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期合法时长不同。三年期限劳动合同，试用期合法时长不超六个月，在1-6个月内合法，超过六个月的约定，超出部分无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三年试用期是几个月合法的
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的合法时长也不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限为三年，试用期合法时长应不超过六个月。也就是说，在三年期限的劳动合同里，用人单位与劳动者约定的试用期最长为六个月，在六个月以内都是合法的。超过六个月的试用期约定，超出部分无效。
所以，对于三年期限的劳动合同，合法的试用期范围是 1 - 6 个月。
二、一年的劳动试用期是几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果劳动合同期限为一年，试用期不得超过二个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应依法与劳动者约定试用期，保障劳动者合法权益。
三、三年试用期不得超过几个月
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，当用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年时，在此种情况下所约定的试用期最长不能超过六个月。这是法律的强制性规定，目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款，侵害劳动者权益。若用人单位违反该规定，与劳动者约定的试用期超过法定时长，超出部分无效。用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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