入职中介需要签劳动合同吗？入职中介要签订劳动合同，这是《劳动合同法》规定的必要法律程序。签合同对劳动者和用人单位都有重要意义，能保障劳动者权益、规范用人单位用工。若单位逾期不签，需支付双倍工资，劳动者应主动要求签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职中介需要签劳动合同吗
入职中介需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论入职何种行业，包括中介行业，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，签订劳动合同是必要的法律程序。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的关键依据。它能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，当劳动者权益受到侵害时，可依据合同主张权利。比如用人单位拖欠工资，劳动者可凭借合同追讨。
对用人单位来说，签订劳动合同能规范用工行为，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，入职中介时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
二、中介说不签劳动合同怎么办
若中介提出不签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与中介沟通协商，明确指出签订劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位法定义务。告知其不签合同将面临支付双倍工资等法律后果，争取签订合同。
其次，保留相关证据。例如与中介沟通的聊天记录、工作中的文件资料、考勤记录、工资发放记录等，这些可证明你与中介存在事实劳动关系。
再次，若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处罚，促使其依法签订劳动合同。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。要求中介支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时主动维权，避免自身合法权益受损。
三、劳动合同最少可以签几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限没有最短时长的限制，理论上只要双方协商一致，签一个月甚至更短时间的劳动合同也是可行的。
不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下的固定期限劳动合同，不得约定试用期。若用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，短期劳动合同可能会使劳动者权益保障的稳定性受到一定影响。例如，短期合同到期后，用人单位可能不再续签，导致劳动者面临失业风险。所以在签订劳动合同时，劳动者要综合考虑自身权益与工作稳定性，谨慎决定合同期限。
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