中介未签劳动合同扣费吗？中介未与劳动者签劳动合同一般不能随意扣费，《劳动合同法》规定用人单位应签合同，随意克扣工资违法。法定情形下可扣但有限制。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介未签劳动合同扣费吗
中介未与劳动者签订劳动合同，一般不能随意扣费。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介未签订劳动合同，本身已违反法律规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在法定情形下才可扣除。比如，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
在中介未签劳动合同的情况下，若随意扣费，劳动者可采取措施维护权益。一是与中介协商，要求其说明扣费理由和依据，返还不合理扣除的工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付；三是可申请劳动仲裁，要求中介支付克扣的工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
二、中介劳动合同到期怎么办
中介劳动合同到期后，有以下几种处理方式：
1. 续签合同：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。双方应在原合同到期前就续签事宜进行沟通，明确新合同的期限、工作内容、薪资待遇等条款，并签订新的书面劳动合同。
2. 终止合同：若双方无意续签，劳动合同自动终止。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 权益维护：若在合同到期处理过程中，劳动者的合法权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，中介劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应按照法律规定妥善处理相关事宜，以保障双方的合法权益。
三、如何与中介解除劳动合同
与中介解除劳动合同，可参考以下途径：
- 协商一致解除：与中介进行沟通，就解除劳动合同事宜达成一致。双方明确解除的具体时间、工资结算、经济补偿等事项，然后签订解除协议。
- 提前通知解除：依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知中介，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知中介，也可解除。需注意保存好通知的证据，如通过邮寄送达，保留好回执。
- 法定情形解除：若中介存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并且中介应支付经济补偿。
- 中介提出解除：若中介因法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）提出解除劳动合同，需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
解除劳动合同过程中，要注意妥善处理工资结算、工作交接等问题，以维护自身合法权益。
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