怎么撇开劳务中介合同呢？提前解除劳务中介合同，要视具体情形处理。若中介违约，可书面通知解除并索赔；约定解除条件成就时，按约定书面通知解除；无约定且中介无违约，单方面解除属违约，可协商降低成本，解除都要保存证据防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么撇开劳务中介合同呢
撇开劳务中介合同，即提前解除合同，需视具体情形采取不同措施。
若劳务中介存在违约行为，如未按合同约定提供服务、提供虚假信息等，你可依据合同约定的违约责任条款，书面通知中介解除合同，并要求其承担违约责任，赔偿损失。
若合同中约定了解除条件，当该条件成就时，你可按约定解除合同。要以书面形式通知中介，保留好通知凭证。
若既无约定解除条件，中介也无违约，你单方面想解除合同，属于违约行为。应仔细查看合同中关于违约解除的条款，可能需承担支付违约金、赔偿中介损失等违约责任。此时，你可与中介协商解除合同，说明解除原因，争取降低违约成本。
无论哪种方式解除合同，都要注意保存相关证据，如合同、沟通记录、服务提供情况等，以防后续产生纠纷。
二、中介泄露劳务合同怎么办
中介泄露劳务合同属于侵犯当事人隐私与商业秘密的行为。当事人可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。留存中介泄露劳务合同的相关证据，如聊天记录、邮件、他人转述等，为后续维权准备。
第二，与中介沟通。明确告知中介其行为违法，要求立即停止泄露，并采取措施消除影响，如收回已流出的合同复印件等。
第三，要求赔偿。若因中介泄露合同遭受损失，可依据《民法典》要求中介承担赔偿责任。损失包括直接经济损失和间接损失，需提供相应证据证明。
第四，投诉举报。向中介行业协会、市场监管部门等相关机构投诉，由监管部门对中介进行调查和处罚。
第五，提起诉讼。若沟通、投诉效果不佳，可向法院起诉，追究中介的民事责任，要求其承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。情节严重构成犯罪的，可依法追究其刑事责任。
三、劳务派遣合同是不是中介
劳务派遣合同与中介有明显区别。
从概念上看，劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作，劳动者与派遣单位存在劳动关系。而中介是为用人单位和求职者提供信息、促成双方建立劳动关系的服务。
在法律关系方面，劳务派遣涉及三方，即派遣单位、劳动者和用工单位。派遣单位负责招聘、派遣和管理劳动者，用工单位使用劳动者并向派遣单位支付服务费用。中介主要是促成用人单位和求职者直接建立劳动关系，之后中介的作用基本结束，不参与后续管理。
从收费方式来讲，劳务派遣中，用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付工资。中介一般是向用人单位或求职者收取一定的中介费用。
所以，劳务派遣合同不是中介。它们在概念、法律关系、收费方式等方面存在显著差异。
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