试用期协议是一份还是两份？试用期协议通常需签两份。法律实践中，劳动合同遵循一式两份原则，用人单位和劳动者各执一份，可保障双方权益。若只签一份，可能出现单位改协议、劳动者难举证问题，规范用工应双方各持一份。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期协议是一份还是两份
试用期协议通常需要签订两份。
在法律实践中，劳动合同（包括试用期协议）遵循一式两份的原则。用人单位和劳动者各执一份，这样做是为了保障双方的合法权益。对于用人单位而言，留存一份试用期协议可以作为管理员工、明确双方权利义务的依据。当出现劳动纠纷时，协议能证明双方约定的试用期期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。
对于劳动者来说，持有试用期协议可以确保自身权益得到保障。劳动者能够依据协议内容，清楚了解自己在试用期内的权利和义务，如工作条件、薪资待遇、考核标准等。如果用人单位违反协议约定，劳动者可以凭借手中的协议维护自己的合法权益。
若只签订一份试用期协议，可能会引发一系列问题。比如用人单位可能单方面修改协议内容，而劳动者因没有协议在手难以举证。所以，为了规范劳动用工，保障双方权益，试用期协议应一式两份，双方各执一份。
二、试用期一个月是30天还是自然月
试用期一个月通常指自然月。
在法律规定及实际操作中，“一个月”一般按自然月来计算。自然月是以公历时间为准，从每月的1号至该月最后一天。例如从1月15日开始计算试用期，到2月14日结束，这里的一个月涵盖了1月剩余天数和2月的部分天数，遵循自然月的时间范围。
虽然从严格的数学角度看30天是固定的时长，但在劳动领域，采用自然月计算试用期更符合实际操作和行业惯例。当然，若劳动合同中明确约定试用期为30天，则按合同约定执行。所以，用人单位和劳动者最好在合同里明确试用期的具体起始和结束日期，避免因对“一个月”理解不同产生争议。
三、试用期两年几个月
试用期两年为二十四个月。不过在实际法律规定里，这样长的试用期并不常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果一份劳动合同约定的试用期为两年，这种情况很可能违反了法律规定。当用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定时，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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