做中介没劳动合同违法吗？做中介没签劳动合同违法。按《劳动合同法》，用人单位应自用工起一个月内签合同。中介从业者遇此情况可维权，超一月不满一年可获双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做中介没劳动合同违法吗
做中介没有签订劳动合同，这种情况是违法的。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于中介从业者来说，若所在中介公司不签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、业务往来文件等证据，证明与中介公司存在事实劳动关系。之后，可以与中介公司协商签订劳动合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、信息中介劳动合同有效吗
信息中介劳动合同一般是有效的。判断其有效性需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
有效的信息中介劳动合同需满足以下条件：双方当事人应具备相应的民事行为能力，即能独立进行民事活动并承担责任；合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
例如，若合同明确约定了双方的权利义务，如中介方负责提供信息，委托方支付相应报酬，且这些约定合理合法，该合同通常有效。
但如果存在以下情况，合同可能无效：合同主体不合法，如一方为无民事行为能力人；合同内容违法，像中介活动涉及非法交易；合同是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况下签订。
总之，不能一概而论地说信息中介劳动合同是否有效，需结合具体合同内容和签订情况判断。
三、房产中介是否要劳动合同
房产中介从业人员与所在中介公司一般需要签订劳动合同。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。房产中介从业者为中介公司提供劳动，接受公司管理，获取劳动报酬，双方形成典型的劳动关系，所以签订劳动合同是必要的。
签订劳动合同对双方都有重要意义。对房产中介从业人员来说，劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益，保障自身利益。当遇到工资拖欠、加班无补偿等问题时，劳动合同是维权的关键依据。对中介公司而言，签订劳动合同可规范用工关系，避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律风险，利于公司的稳定运营和长远发展。
不过，若房产中介人员是以独立个体身份，通过合作协议等方式与中介公司进行业务合作，而非劳动关系，则无需签订劳动合同。
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