地产中介要签劳动合同么？地产中介是否签劳动合同取决于用工关系。若以员工身份为中介公司工作，形成劳动关系，应签劳动合同，不签员工有权要求双倍工资；若独立从事业务，是委托代理关系，无需签劳动合同，应签委托合同明确权利义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、地产中介要签劳动合同么
地产中介是否要签劳动合同，需视具体用工关系而定。
若地产中介以员工身份为中介公司工作，接受公司管理，按公司安排开展业务，获取劳动报酬，双方形成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不签订劳动合同，中介员工有权要求从第二个月起支付双倍工资，最多可支付十一个月。
若地产中介是独立从事中介业务，与委托方是委托代理关系，并非受雇于某一公司，不接受公司日常管理，劳动报酬按业务提成等方式获取，则不需要签订劳动合同。此时双方应通过签订委托合同等明确权利义务。
二、中介未签劳动合同扣费吗
中介未与劳动者签订劳动合同，一般不能随意扣费。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介未签订劳动合同，本身已违反法律规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在法定情形下才可扣除。比如，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
在中介未签劳动合同的情况下，若随意扣费，劳动者可采取措施维护权益。一是与中介协商，要求其说明扣费理由和依据，返还不合理扣除的工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付；三是可申请劳动仲裁，要求中介支付克扣的工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
三、中介劳动合同到期怎么办
中介劳动合同到期后，有以下几种处理方式：
1. 续签合同：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。双方应在原合同到期前就续签事宜进行沟通，明确新合同的期限、工作内容、薪资待遇等条款，并签订新的书面劳动合同。
2. 终止合同：若双方无意续签，劳动合同自动终止。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 权益维护：若在合同到期处理过程中，劳动者的合法权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，中介劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应按照法律规定妥善处理相关事宜，以保障双方的合法权益。
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