工作17年没签无固定合同怎么赔偿？工作17年未签无固定期限劳动合同，赔偿情况分三种：一是法律默认已签此合同；二是单位违法解除或终止，劳动者可获34个月工资赔偿金；三是单位未违法，无额外赔偿，但劳动者可要求补签合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作17年没签无固定合同怎么赔偿
工作17年未签无固定期限劳动合同，赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽未签书面无固定期限合同，但法律已默认双方存在此合同关系。
其次，若用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作17年，若符合上述情形，可获得34个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若用人单位不存在违法解除或终止合同的情况，只是未签无固定期限书面合同，目前并无法律明确规定需为此支付额外赔偿。但劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
二、签合同几年后无固定期
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。符合上述法定情形时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身劳动权益的稳定性。
三、无固定期合同转签第三方合法吗
无固定期合同转签第三方，需视具体情况判断是否合法。
若用人单位与劳动者协商一致，就转签第三方达成协议，且协议内容符合法律规定，这种转签合法。因为根据《劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。此时，双方自愿变更合同主体，转签第三方的行为有效。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自要求其转签第三方，这种行为不合法。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有保障，用人单位单方面变更合同主体，属于擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
总之，无固定期合同转签第三方是否合法，关键在于是否取得劳动者同意以及是否符合法律规定。
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