劳务派遣和中介签合同吗？劳务派遣中，劳动者一般与劳务派遣单位签劳动合同。劳务派遣涉及劳动者、派遣单位和用工单位，派遣单位是用人单位。中介起信息匹配作用，劳动者与中介签居间合同，不建立劳动关系，不过经中介进派遣公司或先签服务协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣和中介签合同吗
劳务派遣中，劳动者一般与劳务派遣单位签订劳动合同，而非中介。
在劳务派遣关系里，涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方权利义务，被派遣至用工单位工作。这种合同通常会包含工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
而中介在劳务市场主要起信息匹配作用，为劳动者和用人单位牵线搭桥。劳动者与中介一般签订的是居间合同，中介促成劳动者与其他单位建立劳动关系后，可获得相应报酬。中介本身并不与劳动者建立劳动关系，不承担用人单位的责任和义务。
所以，劳务派遣中劳动者是和劳务派遣单位签劳动合同，不是和中介签合同。但如果通过中介介绍进入劳务派遣公司，可能会先和中介签订相关服务协议。
二、上中介签劳务合同违法吗
通过中介签订劳务合同本身并不违法。在合法合规的情况下，中介可作为连接劳务供需双方的桥梁，为双方提供信息、促成合作。
从法律层面看，《民法典》规定中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。只要中介具备合法的经营资质，遵循相关法律法规开展业务，其促成的劳务合同就受法律保护。
不过，在实际操作中存在违法风险。若中介没有相应的经营资质，或者在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致合同违背一方真实意愿，那么合同可能无效或可撤销。另外，若中介提供的合同条款存在免除自己责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，这些条款也可能被认定无效。
所以，通过中介签订劳务合同，要确保中介合法合规，仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
三、中介劳务合同是谁发工资
中介劳务合同中，发工资主体取决于合同具体约定和实际用工模式。
若为劳务派遣模式，中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。此时，劳务派遣单位是法定的用人单位，由其向劳动者支付工资。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，需履行支付劳动报酬等义务。
若中介仅起介绍作用，劳动者与实际用工单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系，那么工资由实际用工单位发放。这种情况下，中介只是促成劳动者与用工单位建立劳动关系，不承担支付工资的责任。
判断谁发工资，关键在于明确劳动者与哪一方建立了劳动关系。若在工资发放等方面产生纠纷，劳动者可凭借劳务合同、工作记录等证据，维护自身合法权益。
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