中介签合同压工资合法吗？中介签合同压工资通常不合法，工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动法》约束中介此类行为，约定压工资条款可能无效。但不可抗力等特殊情况或合理约定可能合法，遇违法压工资可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介签合同压工资合法吗
中介签合同压工资一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》明确规定了工资支付的原则和方式，强调用人单位需及时足额支付工资。中介作为用人单位或劳动服务的提供方，同样受此法律约束。即使中介与劳动者签订合同约定压工资，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。
不过，存在特殊情况。若因不可抗力等客观因素导致暂时无法按时支付工资，且中介能提供合理说明并在合理期限内支付，可能不被认定为违法。另外，若合同约定的压工资是为了保证劳动者遵守某些特定规定，如完成一定工作周期等，且这种约定公平合理，经劳动者同意，也可能具有一定合法性，但实践中认定较为严格。
若遇到中介违法压工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、中介发工资是以合同算吗
中介发工资是否以合同算，需依据具体情况判断。
若劳动者与中介签订了明确的书面合同，且合同中对工资计算方式、发放时间等有清晰约定，那么中介通常应按照合同约定来发放工资。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。若中介未按合同发放工资，劳动者可凭借合同向其主张权益，追究中介的违约责任。
然而，在实际情况中，也可能存在没有签订合同或者合同约定不明确的情况。此时，工资的计算可能会参考行业惯例、同岗位平均工资水平等。劳动者需收集能证明劳动事实和工资情况的证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等，以确定工资数额。
若中介不按合同约定发工资，劳动者可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、跟中介签合同怎么发工资
与中介签订合同后，工资发放方式通常在合同中有明确约定。常见的工资发放方式有以下几种：
1. 中介直接发放：合同约定由中介向劳动者支付工资。中介会根据劳动者的工作时长、业绩等计算工资，并在指定日期将工资转账至劳动者提供的银行账户。
2. 用工单位发放：部分情况下，中介仅负责介绍工作，工资由实际用工单位发放。此时，中介会协调劳动者与用工单位就工资支付事宜达成一致，用工单位按约定向劳动者支付工资。
3. 第三方平台发放：有些中介会借助第三方支付平台来发放工资。劳动者需按要求在第三方平台注册并绑定银行卡，中介通过该平台将工资发放给劳动者。
无论采用哪种方式，劳动者都应在合同中明确工资数额、发放时间、发放方式等关键信息。同时，要注意保留工资发放记录，如银行转账记录、支付凭证等，以便在出现工资纠纷时维护自身合法权益。若对工资发放有疑问或遇到问题，可先与中介或用工单位沟通协商，协商不成可寻求劳动监察部门或通过法律途径解决。
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