劳务中介公司要签合同吗？劳务中介公司开展业务需签合同。其与劳动者要签中介服务合同，保障劳动者权益；和用人单位应签合作协议，规范劳务输送。不签合同，出现纠纷时各方权益难保障、解决纠纷也困难。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务中介公司要签合同吗
劳务中介公司需要签合同。
一方面，劳务中介公司与劳动者之间通常要签订中介服务合同。这份合同明确了双方的权利和义务，中介公司有义务为劳动者提供合适的工作机会，如实告知相关岗位信息；劳动者则需按照约定支付中介费用等。通过合同可以保障劳动者在接受中介服务过程中的合法权益，避免中介公司提供虚假信息或不履行承诺。
另一方面，劳务中介公司与用人单位也应签订合作协议。该协议会约定中介公司为用人单位输送劳动力的具体事宜，如人数、岗位要求、费用结算方式等。这有助于规范双方在劳务输送过程中的行为，保障用人单位能按时获得符合要求的劳动力，同时也明确中介公司的服务报酬和责任。
若不签订合同，一旦出现纠纷，如劳动者未获得承诺的工作、用人单位未支付中介费用等，各方的权益都难以得到有效保障，也会给纠纷的解决带来困难。所以，为维护各方合法权益，劳务中介公司在开展业务时应当签订相关合同。
二、如何和劳务中介解除合同
和劳务中介解除合同可按以下方式进行：
- 协商解除：与劳务中介沟通，就解除合同事宜达成一致，明确双方权利义务。协商过程应形成书面协议，载明解除时间、费用结算等关键内容，双方签字确认，避免后续纠纷。
- 约定解除：查看合同中约定的解除条件，若条件成就，可按约定方式和程序解除合同。例如，合同约定中介未在规定时间内提供足够合适劳务人员，企业有权解除合同，此时企业可依约解除。
- 法定解除：若劳务中介存在根本违约行为，严重影响合同目的实现，可依据法律规定解除合同。如中介提供的劳务人员资质虚假，导致工作无法正常开展，可书面通知中介解除合同，并要求赔偿损失。
无论以何种方式解除合同，都要及时通知对方，并保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。解除合同后，按约定或法律规定处理善后事宜，如结算费用、返还相关资料等。
三、劳务中介能扣差价吗合同
劳务中介能否扣差价需依据合同约定及相关法律规定判断。
若劳务中介与劳动者、用工单位签订的合同中，明确约定了中介可以扣除一定差价作为服务费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照合同约定扣差价是合法的。例如，合同里清晰写明中介促成双方合作后，从劳动者工资中扣除一定比例作为报酬，这在法律上是允许的。
然而，若合同未作相关约定，中介擅自扣差价则属于违法行为。劳动者付出劳动，应获得相应报酬，中介无正当理由扣除差价，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可要求中介返还扣除的差价。
同时，即使合同有扣差价约定，也不能违反法律规定。若约定的差价过高，显失公平，劳动者可通过法律途径请求变更或撤销该条款。
若遇到劳务中介不合理扣差价的情况，劳动者可与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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