劳务合同能不能发给中介？劳务合同可发给中介，但要谨慎。若中介在劳务关系中有居间等作用且获授权，发合同能助其完成事务、保障双方利益。但无关联或未授权时发合同有风险，发前要视情况确保中介资质信誉、签保密协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同能不能发给中介
劳务合同可以发给中介，但需谨慎操作。
若中介在劳务关系中起到居间、介绍等作用，且经双方授权处理相关事宜，比如协助办理入职手续、代为沟通薪资待遇等，将劳务合同发给中介，有助于其完成委托事务，更好地保障双方利益。不过，在提供合同前，要与中介明确合作事项、保密责任等内容，要求中介妥善保管合同信息，防止信息泄露。
倘若中介与劳务关系并无关联，或者未得到授权，随意将劳务合同发给中介可能带来风险。比如个人信息泄露，被不法分子利用实施诈骗等行为；合同条款等商业秘密可能外传，给自身带来潜在损失。
所以，是否将劳务合同发给中介，要视具体情况而定。若有必要提供，要确保中介具备相应资质和信誉，同时签订保密协议，保障自身权益。
二、能不能废除劳务中介合同
劳务中介合同能否废除需依据具体情形判断。
若合同双方协商一致，可通过签订解除协议废除该合同，这种基于双方自愿的解约，不违反法律规定，受法律保护。
若出现法定解除情形，一方也可解除合同。比如，因不可抗力致使不能实现合同目的，像突发重大自然灾害，使劳务中介无法继续履行安排工作等义务；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，如中介收了费用却根本未按约定开展寻找合适劳务岗位的工作；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；以及一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。
然而，若不存在双方协商一致或法定解除情形，一方擅自废除合同，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。所以，能否废除劳务中介合同，要结合合同约定和实际情况确定。
三、解除劳务合同得提前几天
解除劳务合同提前的天数需依据合同约定和具体情形判定。
若劳务合同中有明确约定提前通知期限，双方应按合同执行。例如合同约定提前 30 天通知，一方欲解除合同，就需提前 30 天告知对方。
若劳务合同未作约定，通常应给予对方合理的准备时间。合理时间需综合工作交接难易、岗位替代难度等因素确定。比如岗位替代难度小、工作交接简单，提前几天通知或许可行；岗位专业性强、交接复杂，可能需提前较长时间通知，如 15 天甚至 30 天。
与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，解除规则更尊重当事人意思自治。所以解除劳务合同提前天数关键看合同约定，无约定则遵循公平合理原则确定合理通知时间。
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