兼职合同续签几次就变成正式合同？兼职合同一般指非全日制用工合同，不会因续签转为全日制合同。非全日制以小时计酬，工作时间短，可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿。全日制工作时间长，需书面合同，解除有法定程序。转正式工需协商重签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同续签几次就变成正式合同
兼职合同通常指非全日制用工合同，与正式的全日制用工合同性质不同，不论续签多少次，非全日制用工合同都不会自动转变为全日制用工合同。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而全日制用工合同下，劳动者工作时间相对固定且较长，用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，解除合同有严格法定程序和条件，用人单位违法解除需支付经济补偿等。
若兼职人员想转变为正式员工，需和用人单位协商一致，重新订立全日制用工劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
二、没有合同的兼职需要提前几天提职
没有签订合同的兼职，提前多久提出离职需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职人员可随时告知用人单位离职。
若兼职虽未签订合同，但实际上属于全日制用工范畴，一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正之后则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过由于未签订合同，劳动者还可要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。
在实际操作中，即便没有合同，从职业素养和工作交接的角度出发，建议提前与用人单位沟通，协商确定一个合理的离职时间，以确保工作的顺利交接和双方权益。
三、兼职说自己是长期工要不要签合同
兼职即便称自己是长期工，也建议签订合同。
从法律层面看，签订合同能保障双方合法权益。对于劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。若未签订合同，在发生纠纷时，如雇主拖欠工资、随意变更工作要求，劳动者可能因缺乏有力证据，难以维护自身权益。有了合同，这些问题都能依据合同条款解决。
对于雇主来说，合同能约束劳动者按照约定提供劳动服务，减少劳动者随意离职等带来的损失。若劳动者未按合同履行义务，雇主也可依据合同追究其责任。
在签订合同时，双方要仔细审查合同条款，确保内容公平合理。合同应包含双方基本信息、工作具体内容、工作地点、劳动报酬、违约责任等。如此，当出现争议时，双方可按合同约定处理，避免不必要的纠纷，保障兼职工作顺利进行。
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