固定单价合同怎么结算？固定单价合同结算方式：先依据施工资料确定实际完成工程量；再用其乘固定单价算各分项价款；考虑工程变更，核算变更部分量与价；处理索赔与现场签证费用；最后汇总各项费用得出结算总价，要遵循合同与法规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定单价合同怎么结算
固定单价合同结算通常按以下方式进行：
首先，确定实际完成的工程量。这需依据施工图纸、工程变更单、现场签证等资料，通过实地测量、核算等方法，准确统计出合同范围内实际完成的各分项工程的工程量。
其次，按照合同约定的固定单价计算各分项工程的价款。用实际完成的工程量乘以合同中对应的固定单价，得出每个分项工程的金额。
然后，考虑工程变更。若施工过程中有工程变更，要对变更部分的工程量和价款进行核算。对于新增或减少的工程内容，同样依据合同约定的计价方式，若有适用的固定单价则按其计算，没有则参考类似项目或双方协商确定单价。
接着，处理索赔与现场签证费用。对于符合合同约定的索赔事件和现场签证，按照规定的程序和计算方法确定费用，并加入结算总价中。
最后，汇总各项费用。将各分项工程价款、变更费用、索赔与现场签证费用等相加，得出工程的结算总价。在结算过程中，双方应严格遵循合同条款和相关法律法规，确保结算的公平、公正、准确。
二、无固定跟有固定合同区别
无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同主要有以下区别：
1. 合同期限：有固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，合同到期双方的劳动关系即行终止。无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。
2. 稳定性：有固定期限劳动合同在到期前，双方的权利义务相对固定，到期后可能面临不续签情况，稳定性相对较弱。无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业保障，减少劳动者对合同到期失业的担忧。
3. 解除条件：二者解除条件都包括协商解除、法定解除等。但在用人单位经济性裁员等情况下，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，会优先留用。
4. 签订条件：有固定期限劳动合同双方协商一致即可签订。而无固定期限劳动合同需满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立。
在选择签订何种类型合同，需综合考虑自身职业规划、企业发展等因素。
三、怎么区分固定工和合同工
区分固定工和合同工可从以下方面入手：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，国家统包统配，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般无明确终止时间；合同工是市场经济下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同有明确期限，到期可续签或终止。
2. 待遇差异：固定工在福利、保障等方面通常较为优厚，享受单位提供的住房、医疗、养老等全面福利，工作稳定性高；合同工待遇按劳动合同约定执行，不同单位和岗位差异大，福利保障可能不如固定工，稳定性相对弱。
3. 管理模式：固定工管理多遵循国家计划和政策，单位自主权小；合同工管理更灵活，单位可根据自身需求和劳动者表现，依据合同约定进行管理、调整岗位或解除合同。
4. 流动性：固定工流动性低，一般在一个单位长期工作；合同工流动性高，合同期满或有更好机会时，可自由选择新单位。
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