试用期3个月劳动合同签几年？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长和劳动合同期限相关。试用期3个月，合同应签三年以上固定期限或无固定期限。不同合同期限对应不同试用期上限，劳动者遇不匹配情况可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期3个月劳动合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限密切相关。若试用期为3个月，那么劳动合同应签订三年以上固定期限或者无固定期限。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限必须是三年以上的固定期限，或者直接签订无固定期限劳动合同。这既能保障劳动者在试用期的合法权益，也为用人单位在一定期限内考察劳动者提供了合理时间。劳动者遇到试用期与劳动合同期限不匹配的情况，可依法维护自身权益。
二、解除劳动合同应在几日内办理
解除劳动合同后办理相关手续的时间，法律有一定规定。
对于用人单位出具解除劳动合同证明的时间，根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若未在规定时间内办理，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者则需按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
而关于其他手续办理时间，法律未作统一明确规定，可由双方在劳动合同中约定或按照用人单位的规章制度执行。若用人单位与劳动者因办理手续时间产生争议，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、几天不上班自动解除劳动合同
关于几天不上班自动解除劳动合同，法律并无明确天数规定。一般取决于用人单位的规章制度。
依据《劳动合同法》，用人单位可在规章制度里，把严重违反单位规章制度的情形列为解除劳动合同条件。若员工无故旷工达到一定天数，属于严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
通常，多数企业会将连续旷工3天及以上，或一个月内累计旷工一定天数，如5天，视为严重违纪，进而解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，还要向劳动者公示。否则，即便员工旷工，用人单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法。
若员工对用人单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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