中介招聘都是劳务合同吗？中介招聘不一定都签劳务合同，签哪种合同要依据实际用工情况定。若人员工作具独立性、以完成特定劳务为目的，可能签劳务合同；若接受单位管理、形成稳定劳动关系，应签劳动合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介招聘都是劳务合同吗
中介招聘并非都是劳务合同，具体签订何种合同要依据实际用工情况确定。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。当中介招聘的人员以完成特定劳务为目的，不接受用人单位的管理，工作具有相对独立性时，可能签订劳务合同。比如中介介绍临时工为某企业进行一次性的货物搬运工作，此时签订劳务合同较为常见。
但如果中介招聘的人员被安排到用人单位，接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，与用人单位形成稳定的劳动关系，就应签订劳动合同。例如中介为企业招聘长期的办公室文员，该文员要遵循企业的考勤、工作安排等制度，这种情况就应签订劳动合同。
所以，不能一概而论地说中介招聘都是劳务合同，要根据劳动者与用工单位之间的关系和实际工作情况判断。
二、恶搞中介劳务合同违法吗
恶搞中介劳务合同是否违法需分情况判断。
若恶搞行为仅为私下娱乐，未造成实际损害后果，未对外传播，一般不构成违法。比如当事人在合同空白处涂鸦一些搞笑话语等，未影响合同的正常履行和他人权益。
但如果恶搞行为损害到他人合法权益，就可能违法。一是篡改合同关键内容，如薪资、工作期限等，使合同表达的意思与双方真实意愿不符，这涉嫌合同欺诈，根据民法典规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，欺诈方可能需承担赔偿损失等责任。二是将恶搞合同内容公开传播，损害中介或劳务方名誉，使其社会评价降低，可能构成侵犯名誉权，被侵权方有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。三是恶意利用恶搞合同扰乱正常市场秩序，可能违反相关行政管理规定，面临行政处罚。
三、怎么和中介解除劳务合同
和中介解除劳务合同，可按以下步骤与方法进行：
1. 查看合同约定：仔细阅读劳务合同条款，明确其中关于合同解除的条件、方式和违约责任等内容。若满足约定解除条件，如中介未按约定提供服务等，可按约定程序解除。
2. 协商解除：与中介进行沟通协商，说明解除合同的原因和意愿，争取达成一致意见。协商一致后，签订书面解除协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
3. 法定解除：若中介存在严重违约行为，如欺诈、隐瞒重要信息等，导致合同目的无法实现，可依据法律规定解除合同。法定解除需以书面形式通知中介，通知到达时合同解除。
4. 保留证据：在整个解除合同过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、服务未达标证据等。这有助于在发生纠纷时维护自身合法权益。
5. 遵循法定程序：按照法律规定和合同约定的程序办理后续事宜，如交接工作、退还相关费用等。
若在解除合同过程中遇到问题或争议，可咨询专业律师，必要时通过法律途径解决。
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