兼职能不能填合同？兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头或书面协议；类似全职模式建议签书面合同，可避免纠纷时举证困难。应按需选择。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职能不能填合同
兼职是否能签订合同需要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种情况下双方可以订立口头协议，也可以签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订合同可以明确双方权利义务，保障双方的合法权益，不过口头协议同样具有法律效力。
要是兼职并非非全日制用工，而是类似全职员工那样相对固定的工作模式，建议签订书面合同。合同能详细约定工作内容、报酬支付、工作时间、劳动保护等重要事项，当双方出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。若不签订合同，一旦发生争议，劳动者可能在举证证明劳动关系、主张权益等方面面临困难。
所以，兼职可以根据具体的用工形式和实际情况选择是否签订合同以及签订何种类型的合同。
二、合同工能不能兼职
合同工能否兼职需视具体情况而定。
一方面，要依据劳动合同的约定。若劳动合同里明确禁止员工从事兼职工作，那么合同工就不能兼职，否则可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究其违约责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
另一方面，看兼职是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，若兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，合同工拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。这是因为劳动者有忠诚履行本职工作的义务，不能因兼职而损害用人单位的合法权益。
此外，还要考虑兼职工作的性质。如果兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，合同工可能会面临法律风险。例如，在有竞业限制约定的情况下从事竞争行业的兼职，需承担相应的法律责任。
综上，合同工兼职要综合考量劳动合同约定、对本职工作的影响及兼职性质等因素。
三、兼职合同签好几份
兼职合同签署份数没有固定标准，通常由合同双方协商确定。一般来说，至少签订两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做是为了保障双方的合法权益，在发生纠纷时，双方都能以手中的合同作为依据，证明合同的具体内容和双方的权利义务。
若涉及第三方，如劳动中介机构等，可能需要根据实际情况多签几份。例如，通过中介找的兼职，中介为留存资料可能要求一份合同。此外，有的企业内部管理要求严格，可能会要求多签几份合同用于不同部门存档。
无论签署几份，合同内容必须一致，且每份合同都具有同等的法律效力。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。签订后要妥善保管好自己那份合同，以便在需要时维护自身合法权益。
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