劳务合同一定是中介吗？劳务合同不一定通过中介签订。它是关于劳务及成果的民事协议，签订主体多样。既可以是劳动者与用工单位直接签，如小企业雇临时工；也能通过中介签，像劳务派遣公司操作的，可借助中介服务完成。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同一定是中介吗
劳务合同不一定是通过中介签订。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同的签订主体多样。一种情况是劳动者与用工单位直接签订，在这种模式下，不存在中介参与。比如小型企业直接雇佣临时员工从事特定工作，双方直接签订劳务合同明确权利义务。
另一种情况则是通过中介机构签订。中介在劳动者和用工单位之间起到桥梁作用，帮助双方找到合适的合作对象。例如劳务派遣公司，会与劳动者签订合同，再将劳动者派遣到其他用工单位，这种模式下涉及中介机构。
所以，劳务合同的签订并非只能通过中介，它既可以在劳动者和用工单位之间直接达成，也可以借助中介机构的服务来完成。
二、劳务中介会让看合同吗
正规的劳务中介通常会让求职者查看合同。根据相关法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳务中介有义务向求职者提供合同，并允许其查看。
查看合同是求职者的权利，合同中一般会包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息。求职者通过查看合同，能清楚了解自己的权利和义务，避免日后产生劳动纠纷。
然而，也存在部分不正规的劳务中介，为了谋取私利或掩盖一些不合理条款，可能会故意不让求职者仔细查看合同，甚至欺骗求职者直接签字。遇到这种情况，求职者有权拒绝签字，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
求职者在与劳务中介合作时，应保持警惕，主动要求查看合同，仔细审查合同条款。若对合同内容有疑问，可咨询专业律师。
三、中介劳务合同工资谁发
中介劳务合同工资发放主体取决于合同具体约定及劳务模式。
若劳动者与中介签订合同，由中介安排到第三方工作，一般分两种情况。其一，若中介仅为提供信息服务的居间方，劳动者与实际用工单位建立劳务关系，工资通常由实际用工单位发放。其二，若劳动者与中介形成劳动关系，中介将劳动者派遣至用工单位，依据劳务派遣相关规定，工资由中介发放，中介需按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，中介应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
若劳动者与中介签订的是委托介绍工作合同，中介促成劳动者与其他单位签订劳务合同，劳动者工资则由与其建立劳务关系的单位发放，中介仅收取服务费用。
因此，要确定工资发放主体，需查看劳务合同中对工资支付方的约定，以及明确劳动者与中介、实际用工单位之间的法律关系。
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