误工费按什么最低标准赔偿？误工费最低赔偿标准不固定，分情况确定：有固定收入按实际减少收入算，需相关证明；无固定收入但能证明近三年平均收入的，按此计算并提供材料；两者皆无则参照受诉法院所在地同或相近行业平均工资，综合考虑确保赔偿合理公平。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费按什么最低标准赔偿
误工费的最低赔偿标准并非固定统一的数值，需依据不同情况确定：
首先，有固定收入的情况。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这要求受害人能提供单位出具的误工证明、工资单、银行流水等，用以证明其收入状况及因误工导致的收入损失。
其次，无固定收入但能证明近三年平均收入的。这种情形下，误工费按照其最近三年的平均收入计算。受害人要准备好近三年的纳税记录、收入凭证等材料来证明平均收入水平，进而确定误工费赔偿金额。
最后，无固定收入且无法证明近三年平均收入的。此时，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法院会依据相关统计数据来确定这一标准。
误工费赔偿标准综合考虑受害人收入状况及实际误工情况，以确保赔偿合理、公平。
二、误工费按30天还是22天
误工费计算按30天还是22天，需依据具体情况判定。
若劳动者月工资固定，一般按正常月计薪天数计算。通常月计薪天数为21.75天，该天数是通过（365天-104天）÷12月得出，104天为全年周末休息日。在此情况下，应按21.75天来准确计算日工资，进而确定误工费。
但如果劳动者工作时间不固定，或者存在以月为单位整体计算劳动报酬且不区分工作日、休息日的情况，按30天计算误工费也可能合理。比如一些从事灵活工作、按整月领取报酬的劳动者，其收入涵盖了全月期间，无论是否为法定休息日都有相应劳动付出，则按30天计算更能反映其实际误工损失。
实践中需结合劳动者工作性质、工资计算方式、实际误工状况等多种因素综合考量，以确保误工费计算合理公平，维护当事人合法权益。
三、温州误工费一个月是多少
温州误工费的具体数额并非固定一个月多少，其需根据不同情况确定。
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
关于收入状况，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如，受害人有稳定工作且能提供收入流水、单位误工证明等材料，其误工费就是实际因误工而损失的月工资数额。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在温州，不同行业平均工资存在差异，如制造业、服务业、金融业等平均工资各不相同。
所以，要确定温州一个月的误工费，需结合具体受害人的误工时间、收入情况以及相关行业标准等综合判断。
以上是关于误工费按什么最低标准赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
