走保险对方要误工费怎么办？事故致对方受伤无法工作产生误工费，走保险是合理诉求。对方要提供医院诊断、休假建议及单位误工证明等材料，保险公司审核后，在责任范围内按实际减少收入赔偿，有争议可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、走保险对方要误工费怎么办
1. 首先明确，若事故导致对方受伤无法工作产生误工费，走保险是合理诉求。
2. 对方需提供相关证明材料，比如医院的诊断证明、休假建议，以证实其受伤需要休息。还需提供工作单位出具的误工证明，包括误工时间、月收入情况等。
3. 保险公司会根据具体情况审核这些材料。若材料真实完整，会在保险责任范围内对误工费进行赔偿。一般按照对方实际减少的收入计算。比如对方月工资 5000 元，误工 3 个月，有相应证明，保险公司就可能赔偿 15000 元误工费。若对赔偿金额有争议，可通过协商、调解或法律途径解决，确保赔偿合理公正。
二、走了保险还需要赔误工费吗
走了保险是否还需赔误工费，需视具体情况而定。
若保险赔偿已涵盖误工费，比如在交强险或商业三者险中有相应条款对误工费进行赔付，且赔付金额足以弥补受害人误工损失，那就无需额外赔偿。
若保险赔偿未完全覆盖误工费，比如保险限额不足以支付全部误工费用，或者保险条款未包含误工费赔偿项目，那么侵权人仍需对不足部分承担赔偿责任。
例如，交强险死亡伤残赔偿限额为18万，若因事故产生的误工费、护理费等各项损失总计20万，交强险赔付18万后，剩余2万侵权人还需赔偿。总之，要综合保险赔偿范围与实际误工损失来判断是否还需赔误工费。
三、57岁误工费可以有赔偿吗
57岁是否有误工费赔偿需视具体情况而定。
如果57岁仍有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，是可以主张误工费赔偿的。比如其有固定工作，因事故无法正常上班，单位扣发工资，那么就可依据误工时间和收入状况要求赔偿。误工时间根据医疗机构证明确定，收入状况按实际减少的收入计算，有固定收入的，按实际减少的数额赔偿；无固定收入但能证明最近三年平均收入的，按该平均收入计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
总之，关键在于其是否因伤存在实际误工损失，若有，就有权获得相应赔偿。
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