签的中介合同怎么离职的？签中介合同后离职可参考这些方法：查看合同约定，按要求执行；与中介协商解除，签解除协议；若中介违约，可依法解除并保留证据；无协商或法定解除情形时提前书面通知。离职要依规处理交接，避法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签的中介合同怎么离职的
签了中介合同后离职，可参考以下方法：
第一，查看合同约定。仔细研读与中介签订的合同，看其中关于离职的具体条款，如是否有特定的离职条件、提前通知期、违约金等规定。若合同明确要求提前一定时间书面通知，就需按此执行。
第二，协商解除。与中介进行友好沟通，说明离职原因，争取双方达成一致解除合同。若能协商一致，可签订解除协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
第三，法定解除情形。若中介存在违约行为，如未按合同支付报酬、提供虚假信息等，你可依据法律规定解除合同。需注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，以便在需要时维护自身权益。
第四，提前通知。在没有协商一致或法定解除情形时，按照合同约定或法律规定提前通知中介。通知应以书面形式发出，且保留好送达凭证。
离职过程要遵循法律规定和合同约定，妥善处理好工作交接等事宜，避免因离职产生不必要的法律风险。
二、中介签离职单给谁签合同
在中介离职场景中，签离职单通常不需要涉及签合同的问题。离职单主要是用于办理离职手续，确认员工与中介公司解除劳动关系的证明文件。
一般而言，离职单需交给中介公司的相关负责人签字确认。这些负责人可能包括员工的直属上级，用以确认工作交接等情况；人事部门人员，负责审核离职流程是否合规、档案及社保等手续的处理；财务人员，确定薪资结算等事宜。
而签合同是建立法律关系的行为，与离职单用途不同。如果中介要求签合同，需谨慎对待。若合同内容是关于离职补偿、保密协议、竞业限制等与离职相关的约定，可根据实际情况决定是否签署。若合同内容与离职无关却在离职时要求签署，要明确合同性质和目的，避免后续法律风险。在签署任何文件前，都应仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。
三、和中介签的合同离职找谁
和中介签订合同后离职，需依据合同约定和实际用工情况确定找的对象。
若为劳务派遣合同，与中介签的是劳动合同，被派遣到其他单位工作，离职通常先向中介提出。因为中介是用人单位，负责员工的劳动关系管理，包括入职、离职等手续办理。不过按规定要提前通知用工单位，完成工作交接。
要是与中介签的是普通中介服务合同，由中介介绍到某单位工作并与该单位直接建立劳动关系，离职则应向实际工作单位提出。遵循单位的离职流程，如提交离职申请、办理工作交接、归还公司财物等。
无论向谁提出离职，都要注意保留相关证据，如离职申请的提交凭证、工作交接记录等，以保障自身合法权益。
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