和中介签的合同辞职找谁？与中介签合同后辞职，找谁办离职要根据合同和用工情况定。若为劳务派遣合同，辞职主要找中介办手续；若与用人单位直签，按合同向用人单位提申请、办离职。建议查看相关约定明确流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和中介签的合同辞职找谁
与中介签订合同后辞职，具体找谁需依据合同约定和实际用工情况判断。
若签订的是劳务派遣合同，你属于被派遣劳动者。通常向实际用工单位提出辞职申请后，实际用工单位会将情况反馈给中介公司（劳务派遣单位）。按规定，被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。此时辞职主要找中介公司办理相关离职手续，如社保减员、工资结算等。
若只是通过中介介绍到用人单位，和用人单位直接建立劳动关系，与中介仅存在居间服务关系，那么辞职应按与用人单位签订的劳动合同规定，向用人单位提出。提前告知用人单位相关负责人，按单位流程办理离职，如工作交接、退还物品等。
建议仔细查看与中介签订的合同以及和用人单位的相关约定，明确辞职流程和应告知的对象。
二、和中介签合同辞职找谁拿
和中介签合同后辞职，若涉及工资等款项的领取，通常找中介获取。因为你与中介签订合同，双方存在直接的合同关系，中介有义务按照合同约定，在你辞职时结算并支付相应报酬。
不过，若工作涉及用工单位，且工资是由用工单位直接发放，你也可以与用工单位确认工资支付情况。但从法律关系来讲，中介作为合同相对方，是主要负责处理你辞职相关事宜的主体。
若在辞职过程中，中介拒绝支付工资或存在其他违约行为，你可以先与中介协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、中介合同到期辞职怎么办
中介合同到期后辞职，可按以下步骤处理：
首先，依据合同约定行事。仔细查看中介合同中关于合同到期及离职的具体条款，遵循其中规定的程序与要求。若合同明确到期自动终止，且无额外离职手续要求，可直接结束工作。
其次，进行工作交接。无论合同有无要求，从职业道德与职业责任出发，都应妥善交接工作。将手头未完成的业务、客户信息、相关文件资料等，完整清晰地交给接替人员或上级。交接过程需有详细记录，由双方签字确认，以防后续产生纠纷。
最后，结算薪资与费用。与中介公司结算在职期间的工资、提成、奖金等应得收入，确认报销款项是否结清。若存在押金，要按规定要求退还。若公司拒绝支付应得款项，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
以上是关于和中介签的合同辞职找谁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
