中介邮寄劳动合同违法吗？中介邮寄劳动合同通常不违法，法律对合同送达方式无严格限制。只要合同内容合法、能证明送达且劳动者签字确认就有效。但隐瞒信息、诱导签不平等条款或强行邮寄则可能违法，中介要确保合规、尊重劳动者意愿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介邮寄劳动合同违法吗
中介邮寄劳动合同一般不违法。在法律上，劳动合同的订立强调是双方真实意思表示，只要内容合法合规，对合同的送达方式并无严格限制。
中介采用邮寄方式送达劳动合同，只要符合以下条件，就是有效的：其一，合同内容需符合法律法规，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。其二，邮寄过程中能确保劳动者收到合同，并有证据证明已送达，比如保留快递单号、签收记录等。其三，劳动者收到合同后，若对内容无异议并签字确认，那么该合同就具有法律效力。
不过，若中介利用邮寄合同的方式，故意隐瞒合同关键信息，或者诱导劳动者签订不平等条款，这就可能涉嫌违法。此外，若劳动者明确拒绝中介以邮寄方式送达合同，中介仍强行邮寄，也可能侵犯劳动者的合法权益。
总之，单纯的邮寄劳动合同本身不违法，但中介要保证合同内容合法、送达过程规范、尊重劳动者意愿。
二、中介不给劳动合同违法吗
中介不给劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中介作为用人单位时，不给劳动者劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权知晓合同中的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要信息。没有合同在手，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难。
若中介不给劳动合同，劳动者可先与中介协商，要求其提供合同。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。若因中介未提供合同给劳动者造成损害，中介需承担赔偿责任。劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、中介公司如何签劳动合同
中介公司签订劳动合同，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障双方合法权益。
准备合同文本。可参考劳动行政部门提供的范本，结合公司实际情况拟定。内容应涵盖双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
与劳动者充分沟通。在签订合同前，向劳动者明确工作岗位、职责、薪资待遇、工作时间等重要内容，确保其清楚知晓自身权利和义务。
签订合同。双方就合同条款达成一致后，当面签订劳动合同。要求劳动者签字并注明日期，同时加盖中介公司公章或合同专用章及注明日期。
交付合同。签订完成后，及时将劳动合同文本交付给劳动者一份，公司留存一份。
建立职工名册。对已签订劳动合同的劳动者，中介公司应建立职工名册，记录劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等信息。
定期审查合同。随着法律法规变化和公司业务调整，定期审查和更新劳动合同内容，确保合同合法有效。
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