什么情况叫违法解除？违法解除指用人单位或合同一方违反规定提前终止关系。常见情形有用人单位无过错解约、违反不得解约规定、试用期解约却无法证明员工不符条件，合同一方无理由擅自解约，违法解除要承担赔偿等法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况叫违法解除
违法解除指用人单位或合同一方违反法律规定或合同约定，单方面提前终止劳动关系或合同关系的行为。以下为常见情形：
用人单位违法解除劳动合同方面，一是用人单位在劳动者无过错时，未按法律规定程序解除劳动合同。例如，在经济性裁员时，未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告，就直接裁减人员。二是违反不得解除劳动合同的规定。如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非因法定原因解除劳动合同。三是用人单位在试用期解除劳动合同，但无法证明劳动者不符合录用条件。
合同关系中，合同一方在不具备法定或约定解除事由时，擅自解除合同。比如双方约定需完成特定事项后合同才能解除，一方未等该事项完成就解除合同，也属于违法解除。
违法解除会产生相应法律后果，如用人单位需支付赔偿金，合同违约方需承担违约责任。
二、违法解除是按照2n还是2n1
违法解除劳动合同的经济赔偿是按照2N计算，而非2N+1。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即2N，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”指的是代通知金，依据劳动合同法，用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资，也就是“N+1”中的“1”。但代通知金适用的是合法解除的情形，并不适用于违法解除。所以，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的是2N的赔偿，而不涉及“+1”。
三、无固定和固定合同哪个好
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优劣，需结合具体情况判断。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其优势在于，对劳动者而言，工作稳定性高，可减少失业担忧，尤其适合长期服务同一单位、追求职业稳定的劳动者；对用人单位来说，有助于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。不过，在某些情况下，可能使企业用人灵活性受限。
固定期限劳动合同则明确约定了合同起止时间。对劳动者而言，合同到期若不想续约，可自由选择新工作机会；对企业而言，便于根据业务阶段性需求灵活调整人力资源，在合同到期时可决定是否续签，控制人力成本。但相对地，员工可能因合同到期面临失业风险，缺乏长期职业安全感。
总体而言，选择哪种合同需考虑劳动者职业规划、企业经营需求等因素。劳动者若追求稳定，无固定期限合同更合适；若期望灵活变动工作，固定期限合同可能更好。企业若注重员工长期服务，可多采用无固定期限合同；若业务有周期性变化，固定期限合同能增加用人灵活性。
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