中介劳务不签合同怎么办？中介劳务不签合同，劳动者可先与中介协商要求签约；协商不成收集工作证、考勤等证据，向劳动监察部门投诉；若投诉无果申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补签合同；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要冷静合法，注意时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介劳务不签合同怎么办
中介劳务不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与中介协商：直接与中介沟通，要求签订书面劳务合同。这是解决问题最直接的方式，通过友好协商，明确双方权利义务，促使中介履行签约义务。
- 收集证据：若协商不成，要注意收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求中介支付未签订合同期间的双倍工资（最多支持11个月），并补签合同。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身权益。同时，要注意维权的时效性，避免超过法律规定的期限。
二、合同工劳务派遣是中介吗
合同工劳务派遣与中介不同。
劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责工资支付、社保缴纳等。用工单位则实际使用劳动者，安排工作并进行管理。
中介主要是为用人单位和求职者提供信息和媒介服务。中介促成双方建立劳动关系后，一般不参与用人单位与劳动者后续的劳动关系管理，不承担劳动者的工资发放、社保缴纳等责任，仅收取一定的中介费用。
合同工劳务派遣并非简单的中介。劳务派遣涉及三方关系，派遣单位承担更多责任和义务，对劳动者有持续的管理和保障；而中介主要起信息搭桥作用，在促成就业后与双方关系不大。所以，二者在法律关系、服务内容和责任承担上存在明显差异。
三、劳务中介合同属于诈骗吗
劳务中介合同本身并不必然属于诈骗。判断劳务中介合同是否构成诈骗，关键在于合同订立及履行过程中是否存在欺诈行为。
若劳务中介在合同签订和履行时遵循诚实信用原则，如实向劳动者和用工单位告知相关信息，按约提供中介服务，这样的劳务中介合同是合法有效的，不构成诈骗。
然而，若存在以下情形，则可能构成诈骗：其一，中介故意虚构事实，比如虚构不存在的工作岗位，诱使求职者签订合同并支付费用；其二，隐瞒重要信息，像隐瞒工作的实际薪酬、工作强度、工作环境等关键情况，使求职者在不知情的情况下签订合同；其三，以非法占有为目的，收取费用后不履行或不按约定履行中介义务，甚至卷款潜逃。
若发现劳务中介合同可能涉及诈骗，当事人应及时收集证据，如合同、聊天记录、付款凭证等，向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求中介返还费用并赔偿损失。
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