跟中介签合同怎么离职？与中介签合同后离职，处理方式因合同类型而异。劳动合同需提前通知，违法情形可即时解约并索补偿；劳务合同按约定或协商解除，擅自离职或担责。离职要交接工作，办好证明、结算等事宜保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需依据合同类型及具体约定处理。
若为劳动合同，需提前三十日以书面形式通知中介，试用期内提前三日通知。书面通知要确保中介收到，可采用邮寄并保留凭证等方式。通知中明确离职时间，到期即可办理离职手续。若中介存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
若是劳务合同，需查看合同中关于解除的条款。若有约定解除条件，满足条件时可按约定解除。若没有相关约定，可与中介协商一致解除合同。若无法协商一致，擅自离职可能需承担违约责任，违约责任的承担方式通常在合同中有明确规定，可能包括支付违约金等。
离职时，要办理好工作交接，要求中介出具离职证明，妥善处理工资结算、社保转移等事宜，以保障自身合法权益。
二、与中介签合同如何离职
与中介签订合同后离职，可按以下步骤进行：
1. 查看合同条款：仔细研究与中介签订的合同，明确其中关于离职的具体规定，如离职需提前多久通知、是否存在违约金等内容。依照合同约定行事，能避免不必要的法律纠纷。
2. 提交离职申请：按照合同要求的方式和时间，向中介提交正式的离职申请。申请中应清晰表明离职意愿、预计离职日期等信息，并保留好相关提交证明。
3. 工作交接：在离职前，与中介相关人员做好工作交接。整理好自己手头的工作资料、业务进展情况等，确保工作的顺利过渡。
4. 结算工资与费用：离职时，要求中介按照合同约定结算工资、提成等应得报酬。如有押金等费用，也应要求及时退还。
5. 确认解除合同：完成上述步骤后，与中介确认合同已解除，并获取相关的书面证明文件，保障自身权益。
若在离职过程中与中介发生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
三、解除中介合同算离职吗
解除中介合同是否算离职，需依据具体情况判断。
若中介合同本质为劳动合同，代表劳动者与中介公司建立了劳动关系，那么解除该合同就属于离职。这种情况下，双方要遵循劳动法相关规定，涉及诸如提前通知、经济补偿等问题。例如，劳动者依据法定情形解除合同，中介公司可能需支付经济补偿；若劳动者违法解除致公司受损，要承担赔偿责任。
要是中介合同是民事委托合同，双方是平等民事主体间的委托关系，并非劳动关系，解除合同不算离职。此合同的解除适用民法典相关规定，遵循双方约定和法律规定的解除条件。一旦符合约定或法定解除情形，任何一方都可解除合同，不存在离职相关的手续与权益问题。
总之，判断解除中介合同是否算离职，关键在于明确合同性质是劳动合同还是民事委托合同。
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