劳务中介合同出国合法吗？劳务中介合同出国是否合法要视情况而定。有合法资质且操作合规的中介，所签合同有效，能保障劳务人员权益；无资质或有违规操作的则不合法。劳务人员签约前要核实资质、审查条款，受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务中介合同出国合法吗
劳务中介合同出国是否合法，需视具体情况判断。
若劳务中介具备合法资质，其业务操作严格遵守国内和目的国相关法律法规，所签订的劳务中介合同合法有效。正规劳务中介应持有相关部门颁发的合法经营许可证，在合同中明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作期限等，切实保障劳务人员的合法权益。
然而，若劳务中介无合法资质，或者在合同中设置不合理条款、隐瞒重要信息，甚至从事非法劳务输出活动，这种情况下的劳务中介合同就不合法。例如，以虚假工作信息诱使劳务人员签订合同，或者未按规定为劳务人员办理合法出国手续，会让劳务人员面临巨大风险。
劳务人员在与劳务中介签订合同前，务必仔细核实中介的资质，认真审查合同条款。一旦发现合同存在问题或自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
二、劳务中介合同只有一份吗
劳务中介合同并非只有一份。通常，合同一般是一式多份，由合同各方分别持有。
从法律层面讲，合同是双方或多方当事人意思表示一致达成的协议，各方都应持有合同文本以证明自身权利义务。劳务中介合同涉及劳动者、用人单位和劳务中介机构三方，正常情况下，三方都会各执一份合同。这样做是为了保障各方的合法权益，在履行合同过程中，任何一方都能随时查阅合同条款，明确自己的权利和义务范围。
若仅有一份合同，一旦合同保管方出现遗失、损坏等情况，其他方证明自身权利义务会存在困难，当发生纠纷时，也不利于查明事实和维护自身合法权益。
因此，为确保劳务中介合同的顺利履行和各方权益保障，一般会制作多份合同，由相关各方分别留存。
三、干房屋中介签劳务合同吗
干房屋中介是否签订劳务合同，需分情况来看。
若房屋中介从业者与中介公司建立的是劳动关系，通常应签订劳动合同，而非劳务合同。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社保等。比如中介公司的全职员工，每天按时上下班，接受公司考勤管理、业务指导等，这种情况下签订劳动合同，能保障劳动者的合法权益，如享有带薪年假、获得加班工资等。
若中介从业者以个人身份与中介公司建立合作关系，提供特定的劳务服务，按完成的业务量获取报酬，双方不构成劳动关系，此时可签订劳务合同。比如一些兼职中介人员，不坐班，仅按促成的交易获得提成，就适合签订劳务合同。
总之，干房屋中介签何种合同取决于从业者与中介公司之间的关系性质，需根据实际情况依法确定合同类型。
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