中介劳务合同违法么？判断中介劳务合同是否违法要依具体情况。若双方真实意愿、内容合法合规且无欺诈胁迫等，合同通常有效，受法律保护；若条款违规、存在欺诈胁迫或中介无资质，合同可能违法，需多方面审查维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介劳务合同违法么
中介劳务合同是否违法，需依据具体情况判断。
若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，那通常合法有效。例如，中介按规范流程为劳动者介绍工作，合同明确双方权利义务，包括中介服务内容、费用标准、支付方式等，双方依约履行，这样的合同受法律保护。
但存在一些情况会导致合同违法。其一，合同条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除中介主要义务。其二，若中介采取欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，该合同可撤销。其三，中介无相关资质却开展劳务中介业务，其签订的合同也可能违法。
判断中介劳务合同是否违法，要审查合同内容、签订过程以及中介资质等多方面，以维护自身合法权益。
二、劳务合同要有中介吗
劳务合同并非必须有中介。劳务合同是劳动者与用工单位就劳务服务内容、报酬、双方权利义务等达成的协议。
从法律规定看，法律没有强制要求劳务合同的签订需有中介参与。双方当事人可直接协商并签订合同，这种直接签订的方式能让双方更清晰了解彼此需求与条件，减少中间环节可能带来的问题，交易过程也更高效。
但在实际情况中，中介能起到一定积极作用。对于劳动者而言，中介有更广泛的用工信息，可帮助其找到合适工作；对用工单位来说，中介能利用自身资源，在短时间内筛选出符合要求的劳动者，节省招聘时间和精力。
所以，劳务合同的签订是否引入中介，由双方当事人根据自身情况自主决定。
三、中介能开劳务合同吗
中介是否能开劳务合同，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，中介本身是为交易双方提供媒介服务的机构，其主要职责是促成交易。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
若中介机构本身具备相关的经营范围和资质，在与劳动者和用工单位之间达成相关协议后，是可以作为一方主体参与签订劳务合同的。比如有的中介专门从事劳务输出业务，与劳动者和用人单位分别签订相关劳务合同，明确各方权利义务。
但如果中介仅提供一般的居间服务，如介绍工作机会，并不参与劳务过程中的管理和服务，那么通常不会开具劳务合同。这种情况下，劳务合同应该由劳动者和实际用工单位签订。
所以，中介不一定能开劳务合同，关键在于其经营范围、资质以及实际从事的业务内容。
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