外教与中介劳务合同怎么签？签订外教与中介劳务合同要注意明确双方信息，界定工作内容与要求、劳务报酬及支付方式、合同期限；明确双方权利义务、违约责任和争议解决方式。签订时双方应细阅条款，必要时咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外教与中介劳务合同怎么签
签订外教与中介劳务合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细列出外教的姓名、国籍、护照号码等身份信息，以及中介的名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：清晰界定外教的工作内容，如教学课程、教学时长、教学地点等。同时，明确对外教的工作要求，如教学质量标准、遵守学校规章制度等。
3. 劳务报酬与支付方式：明确外教的劳务报酬金额、支付周期（如月付、季付等）和支付方式（如银行转账等）。还应规定报酬调整的条件和方式。
4. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，以及是否有续签的条件和方式。
5. 双方权利与义务：明确外教和中介各自的权利与义务。外教的权利如获得报酬、享受法定假期等；义务如遵守中国法律法规、保守商业秘密等。中介的权利如监督外教工作等；义务如提供必要的工作条件、协助外教办理相关证件等。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，如外教擅自离职的赔偿责任，中介未按时支付报酬的违约责任等。
7. 争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律法规要求。如有必要，可咨询专业律师。
二、劳务中介招的人跟谁签合同
劳务中介招的人具体跟谁签合同，需依据不同情况判断：
- 若为劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。之后，劳务派遣单位会与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。例如建筑行业中，常通过劳务派遣形式安排劳动者到具体项目上工作。
- 若劳务中介仅为介绍工作，劳动者与实际用工单位直接签订劳动合同。中介仅提供信息服务，促成劳动者与用工单位建立劳动关系。比如求职者通过中介找到一家公司的岗位，之后直接和该公司签订合同。
- 当劳务中介以自身名义招用人员并安排工作，劳动者则与劳务中介签订合同。此时劳务中介是用人单位，对劳动者负责。
因此，劳务中介招的人签合同对象需结合实际用工模式和具体约定确定。
三、做劳务中介需要签什么合同
做劳务中介通常需要签订以下几类合同：
1. 中介服务合同：这是劳务中介与用工单位签订的重要合同。合同中会明确中介服务的内容、服务费用的标准及支付方式、双方的权利义务等。比如，中介要按要求为用工单位推荐合适劳务人员，用工单位需按约定支付服务费用。
2. 劳务合同：劳务中介与劳务人员签订的合同。该合同需规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。明确劳务人员的工作职责和应得报酬，保障劳务人员的合法权益。
3. 委托招聘合同：如果用工单位委托劳务中介进行特定岗位的招聘，会签订此合同。其中会详细说明招聘岗位要求、招聘期限、招聘成功的标准以及双方违约责任等内容。
4. 保密协议：在劳务中介服务过程中，可能会接触到用工单位的商业秘密和劳务人员的个人隐私信息。签订保密协议可约束各方对知悉的信息予以保密，防止信息泄露造成损失。
签订这些合同能明确各方权利义务，保障劳务中介业务合法、有序开展，减少纠纷发生。
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