中介暑假工要签合同吗工资多少？中介介绍暑假工建议签合同，它能明确双方权责、保障权益。合同应含工作内容、报酬等条款。工资受多种因素影响，沟通时要明确计算、发放等方式并写入合同，遇问题可咨询劳保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介暑假工要签合同吗工资多少
中介介绍暑假工，建议签订合同。签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，避免日后产生纠纷时缺乏证据。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等重要条款。
关于工资数额，并无统一标准，通常受工作类型、工作强度、当地经济水平等因素影响。一般来说，可参考当地同行业类似岗位的工资水平。若以小时计酬，小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。
为保障自身权益，暑假工与中介沟通工资问题时，要明确工资计算方式（如计时、计件）、发放时间和发放形式等，并将这些内容在合同中清晰体现。若中介拒绝签订合同，或合同条款存在不合理、不明确之处，要谨慎对待，可向劳动保障部门咨询，避免陷入劳务陷阱。
二、中介不写合同不发工资怎么投诉
若中介不写合同且不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位的劳动用工情况。你需准备能证明与中介存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后前往当地劳动监察大队提交投诉申请。他们会根据你提供的信息展开调查，若查证中介存在违法行为，会责令其改正。
2. 向当地人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。你要提交仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 拨打12333热线：这是全国劳动保障公益服务电话，可提供政策咨询、信息查询和投诉举报等服务。你可以详细描述中介的违法行为，接线人员会为你提供相应的处理建议和引导。
在投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、中介不给结工资怎么办没有合同
中介不给结工资且没有合同，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：即便没有合同，也要收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据。例如工作记录、考勤记录、聊天记录、工作群消息、工资支付截图、工作照片或视频等。这些证据能证实你为中介提供了劳动，以及双方存在雇佣关系。
2. 与中介协商：主动与中介沟通，明确要求支付工资，并保留好协商过程的记录。若协商成功，要让中介出具支付工资的时间和方式的书面文件。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，劳动监察部门会对中介进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，仲裁庭会根据你提供的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，能在没有合同的情况下，有效维护自身合法权益，要求中介支付工资。
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