和中介签合同谁发工资？和中介签合同后谁发工资要看合同约定。一般分两种情况，签劳务派遣合同，工资由中介发；中介仅作介绍，工资由用人单位发。劳动者签合同前要审查条款，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同谁发工资
和中介签合同后谁发工资需依据合同具体约定判断。通常存在两种情况。
一是若与中介签的是劳务派遣合同，被派遣到用工单位工作，工资一般由派遣单位即中介发放。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
二是中介仅作为介绍人，促成求职者与用人单位签订劳动合同，工资则由用人单位发放。此时中介的主要职责是提供职业介绍服务，促成就业，工资支付主体是实际雇佣劳动者的单位。
在实际操作中，为避免工资支付纠纷，劳动者在签订合同前，务必仔细审查合同条款，明确工资支付主体、支付时间、支付方式等关键信息。若对工资支付有疑问，可咨询专业法律人士。
二、中介发工资要签合同吗
中介发工资是否要签合同，需分情况判断。
如果是中介机构雇佣劳动者，为其安排工作并发放工资，双方形成劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者工资、工作时间、休息休假等权益，也为中介规范用工管理提供依据。若中介不签订，自用工起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
如果中介仅作为介绍人，促成劳动者与第三方用人单位建立劳动关系，工资由用人单位发放，中介与劳动者一般无需签订涉及工资发放的合同，但可能会签订居间服务合同，明确中介的介绍服务内容、费用等事项。
所以，当存在直接雇佣关系时，中介发工资应签订劳动合同；若仅为居间介绍，通常签订居间服务合同。
三、做车保险合同工有工资吗
做车险合同工是有工资的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在车险合同工的实际工作场景中，工资的构成可能具有多样性。通常包括基本工资，这是相对固定的收入部分，保障员工的基本生活需求；还会有绩效工资，根据员工完成的车险业务量、客户拓展情况等绩效指标来核算，业务完成得越好，绩效工资就可能越高。此外，可能还有一些奖金、补贴等额外收入，比如业务达标奖金、交通补贴、餐补等。
若用人单位未按照合同约定支付工资，或者存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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