怎么解除与中介劳务合同？解除与中介的劳务合同有三种方式：协商解除，沟通一致后签协议明确权利义务；约定解除，按合同约定情形解约并保留证据；法定解除，中介根本违约时书面通知并说明理由。解除后要处理好善后。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么解除与中介劳务合同
解除与中介的劳务合同可通过以下方式：
1. 协商解除：与中介就解除合同事宜进行沟通，达成一致意见后，签订解除协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。例如，双方可在协议中约定已完成工作的报酬结算、资料交接等事项。
2. 约定解除：查看劳务合同中是否有关于解除合同的约定条款。若出现合同约定的解除情形，如中介未按约定提供服务等，可依约解除合同。要注意保留好相关证据，证明对方违约行为符合约定解除条件。
3. 法定解除：根据法律规定，若中介存在根本违约行为，严重影响合同目的实现，如中介提供虚假信息导致自身利益受损，可依法解除合同。需书面通知中介解除合同，并说明解除依据和理由。
无论采用哪种方式解除合同，都要妥善处理好善后事宜，如费用结算、资料返还等，避免产生不必要的法律风险。
二、代办劳务合同中介有效吗
代办劳务合同中介是否有效需分情况判断。
若中介获得当事人合法授权，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，合同双方意思表示真实，那么该代办行为及所签订的劳务合同是有效的。在这种情况下，中介以当事人名义实施民事法律行为，其法律后果由当事人承受。比如当事人因特殊原因无法亲自签订劳务合同，出具书面授权委托书委托中介代办，中介按要求完成签约，合同通常有效。
然而，若中介没有获得授权或超越授权范围签订劳务合同，且事后未得到当事人追认，该合同对当事人不发生效力。另外，若劳务合同本身存在违法违规内容，如涉及非法用工、逃避法定义务等，即便有中介代办，合同也无效。同时，如果中介在代办过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致当事人违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。
三、如何分辨中介和劳务合同
分辨中介合同和劳务合同可从以下方面着手：
主体方面，中介合同主体是中介方和委托方，中介方为促成委托人与第三方交易提供服务；劳务合同主体是雇主和劳动者，双方是直接的雇佣关系。
合同目的上，中介合同目的是中介方促成委托人与他人订立合同，中介方一般不直接参与合同履行；劳务合同目的是劳动者为雇主提供劳务，雇主支付报酬，劳动者直接参与工作任务的执行。
权利义务关系方面，中介合同里，中介方主要义务是提供订立合同的机会或媒介服务，成功促成合同后有权收取报酬；若未促成，不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。劳务合同中，劳动者需按雇主要求提供劳务，雇主有义务按时支付劳动报酬、提供劳动条件等。
报酬支付方式不同，中介合同报酬通常在促成合同成立时支付；劳务合同报酬多按工作时间、工作量等定期支付。
责任承担也有区别，中介方仅对其提供信息的真实性、合法性负责；劳务合同中，雇主对劳动者工作过程中的风险承担一定责任，劳动者因工作造成他人损害，雇主可能需承担替代责任。
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