签订无固定合同有什么好处？签订无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位均有好处。对劳动者来说，职业稳定性高且权益有保障；对用人单位而言，有助于维护人力稳定性、培养员工忠诚度。总体上，对双方建立长期稳定劳动关系意义重大。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订无固定合同有什么好处
签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位均有一定好处：
对于劳动者而言：
一是职业稳定性高。无固定期限合同意味着除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者，可有效避免因合同到期面临失业风险，尤其对一些在特定岗位长期积累经验的劳动者，能保障其持续稳定就业。
二是保障劳动者权益。劳动者可长期享受工资、福利、社会保险等各项待遇，同时也为其职业发展和技能提升提供了更稳定的环境。
对于用人单位来说：
首先，有助于维护企业人力资源的稳定性。能保留经验丰富、熟悉业务的员工，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。
其次，利于培养员工忠诚度。员工因工作稳定，更愿意为企业长期服务，积极投入工作，从而提高企业的生产效率和经济效益，促进企业的长远发展。
总体而言，签订无固定期限劳动合同对双方建立长期稳定的劳动关系具有重要意义。
二、合同签第三次可以签固定合同吗
根据《劳动合同法》相关规定，在满足一定条件下，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而非固定期限劳动合同。具体分析如下：
（一）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果前两次已签订固定期限合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，第三次签订时，单位一般应与劳动者签订无固定期限合同。
（二）若劳动者自己明确提出签订固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。
综上，第三次签订合同时，一般应签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动要求签订固定期限劳动合同的情况除外。
三、合同不固定跟固定区别在哪
合同的不固定与固定，通常指的是合同期限的不同设定，二者主要存在以下区别：
其一，期限确定性不同。固定期限合同明确约定了合同的起始时间与终止时间，双方当事人在该特定时间段内履行合同权利义务，期限是确定的。例如，一份为期两年的租赁合同，租赁起止日期清晰明确。而不固定期限合同，其期限并不确定，通常会以某种条件或事件的发生作为合同终止的依据。
其二，稳定性不同。固定期限合同在期限届满前，若无法定或约定事由，一般需按合同约定履行至期满。不固定期限合同相对灵活，在约定的终止条件出现时，合同即可终止，但也正因如此，其稳定性稍弱于固定期限合同。
其三，适用场景不同。固定期限合同适用于一些对时间规划和确定性要求较高的交易或合作，如建设工程合同。不固定期限合同则更多用于一些临时性、阶段性或需根据实际情况灵活调整的合作关系，如部分服务类合同。
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