中介合同期工资怎么办？中介合同期内工资问题分不同情况处理。若中介是用人单位，未按时支付工资，劳动者可协商、投诉维权；若中介是介绍方，工资由用工单位支付，有纠纷可向用工单位主张或仲裁。未履行合同义务可追究责任，维权要留好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介合同期工资怎么办
中介合同期内工资问题需依据不同情况处理。
若中介作为用人单位，与劳动者直接签订劳动合同，工资应按照合同约定的支付周期、金额和方式发放。若未按时足额支付，劳动者可先与中介协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；逾期不支付的，中介需加付赔偿金。
若中介仅为用工单位和劳动者之间的介绍方，工资由用工单位支付。当出现工资纠纷时，劳动者可先向用工单位主张权利。若用工单位以与中介有约定为由推诿，劳动者可将用工单位和中介列为共同被申请人，通过劳动仲裁维权。
若中介合同明确了中介在工资支付方面有保障或协助义务，而中介未履行，劳动者可依据合同追究中介违约责任。
总之，遇到中介合同期工资问题，劳动者要注意收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能有效证明自己的主张。
二、中介签合同工资怎么算
中介签合同工资计算方式多样，通常依据合同约定。常见的计算方式有以下几种：
第一，计时工资。按照劳动者的工作时间计算工资，比如每小时、每天或每周确定一个固定的工资标准，工作时长乘以相应标准得出工资数额。
第二，计件工资。根据劳动者完成的工作量计算工资，确定每件工作的报酬，完成的件数乘以单件报酬就是工资。
第三，绩效工资。结合劳动者的工作业绩来计算，设定一定的业绩指标和相应的工资计算方法，业绩达标或超额完成，工资会相应增加。
第四，固定工资。合同中明确规定每月支付固定数额的工资，不受工作时间或工作量的影响。
在中介签订的合同里，还可能涉及奖金、提成等额外收入。奖金一般基于劳动者的工作表现或企业效益发放；提成常见于销售类工作，按销售额的一定比例计算。同时，工资计算要符合法律法规，如不得低于当地最低工资标准，加班需支付加班费等。若对工资计算有疑问或发生争议，可与中介协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、和中介签合同工资谁开
和中介签合同后工资由谁发放，需依据合同具体约定来确定。一般存在两种情况。
其一，若与中介签订的是劳务派遣合同，通常工资由用工单位支付给中介，再由中介发放给劳动者。在这种模式下，中介是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。虽然劳动者为用工单位提供劳动，但基于与中介的劳动关系，工资经由中介发放。
其二，若中介仅作为介绍方，协助劳动者与实际用人单位建立劳动关系，那么工资通常由实际用人单位直接发放给劳动者。此时中介的主要职责是促成劳动者与用人单位的合作，不承担发放工资的义务。
无论哪种情况，在签订合同时，劳动者都应仔细阅读合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要信息。若遇到工资发放问题，可依据合同约定及相关法律法规维护自身权益。
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