中介工资合同有效吗？中介工资合同是否有效要依具体情况判断。有效合同需双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规。存在欺诈胁迫损害国家利益等情况则无效，存疑可咨询法律人士或走法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介工资合同有效吗
中介工资合同是否有效需依据具体情况判断。有效的中介工资合同要满足以下条件：
其一，合同双方应具备相应民事行为能力。例如，双方是精神正常、能独立进行民事活动的成年人，能对自己签订合同的行为及后果负责。
其二，意思表示需真实。即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿且真实地表达了订立合同的意愿。比如，中介未故意隐瞒关键信息诱导员工签订合同。
其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资，或者有违法的工作要求等。
若合同存在以下情况则无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
若对中介工资合同的有效性存疑，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。
二、中介工资按合同来吗
中介工资通常按合同来。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
若中介与所在公司签订的合同中，对工资数额、支付方式、支付时间等有明确约定，双方就应按照合同执行。比如合同约定月工资固定为多少，公司就需按时足额发放；若约定工资由基本工资加提成构成，也应依据此来核算和支付。
不过，实际情况可能存在一些特殊情形。如果合同约定违反法律法规，如低于当地最低工资标准，那么该约定无效，工资应按照法律规定执行。另外，若因客观情况发生重大变化，双方可协商变更工资条款，但需采用书面形式。
若公司未按合同支付工资，中介可与公司协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、中介按合同发工资吗
中介是否按合同发工资，关键在于合同约定及中介的履约情况。
若中介与劳动者签订了明确的工资支付合同，合同中对工资数额、支付时间、支付方式等有详细规定，那么中介应按照合同约定来发放工资。这是基于合同的法律效力，双方都需遵守契约精神，履行各自义务。若中介未按合同发放工资，就构成违约行为。
劳动者遇到中介不按合同发工资的情况，可采取以下措施维权。一是与中介协商，要求其按照合同约定支付工资，友好沟通或许能解决问题。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查，促使中介依法支付工资。三是还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，中介有义务按合同发工资，劳动者要知晓自身权利，在权益受损时积极采取措施维护。
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