用工不签合同如何赔偿？用工不签合同，用人单位需担责。一个月内劳动者拒签，单位书面终止付报酬无补偿；超一个月不满一年，支付双倍工资；满一年视为订无固定期限合同且支付双倍工资。劳动者维权要收集证据，通过合法途径主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工不签合同如何赔偿
用工不签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要维护自身权益，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿。
二、用工不签合同怎么举报
若遇到用工不签合同的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：各地的劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以携带本人身份证件、能够证明与该用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门办公地点进行实名举报，也可拨打当地劳动监察举报投诉电话进行举报。劳动监察部门在受理后会依法展开调查，若查证属实，将责令用人单位改正，并给予相应处罚。
2.向劳动争议仲裁机构反映：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过调查双方证据和事实，作出公正裁决。不仅能解决未签合同问题，还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。
三、用工不签合同公司会受到什么处罚
公司用工不签合同会面临多方面处罚：
一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
二是被视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦形成这种情况，公司在解除劳动关系等方面会受到更多限制，需承担更严格法律责任。
三是可能面临劳动行政部门的责令改正。劳动行政部门有权要求公司限期改正未签合同的违法行为，若公司拒不改正，还可能面临进一步的行政处罚，比如罚款等措施。这体现了行政部门对规范劳动用工秩序的监管职责，促使公司依法依规进行劳动用工管理。
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