合同兼职人员是指哪些人？合同兼职人员和用人单位签兼职合同，在本职外利用业余时间提供劳务。他们工作时间灵活，常见有大学生课余兼职、在职人员业余兼职。能为企业补充人力、自身增收，权益保障与全职有别，要依合同和法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同兼职人员是指哪些人
合同兼职人员指与用人单位签订兼职合同，在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务服务的人员。
这类人员一般具有本职工作，兼职工作是其额外的工作安排。他们与兼职单位的关系通常通过兼职合同来规范，合同会明确工作内容、工作时间、报酬等事项。与全职员工不同，兼职人员的工作时间较为灵活，不要求全天在兼职单位工作，可能按小时、按项目或按特定时间段提供服务。
常见的合同兼职人员包括大学生利用课余时间兼职的各类岗位，如家教、促销员等；在职人员利用业余时间从事的兼职，如兼职翻译、兼职设计师等。他们在不同领域发挥着作用，为企业补充人力，也为自身增加收入和积累经验。不过，合同兼职人员在权益保障方面与全职员工存在差异，需依据兼职合同和相关法律维护自身权益。
二、学校里的兼职要签合同吗
学校里的兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是勤工俭学性质的兼职，通常由学校统一组织安排，这种情况下不一定需要学生和用人单位单独签订合同。学校会和用人单位达成相关协议，保障学生权益，学生按学校要求参与即可。
但若是学生自行联系的校外兼职，从法律风险防范角度，建议签订合同。签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。例如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款都可在合同中明确。一旦发生纠纷，如拖欠工资、工伤等情况，合同就是重要的维权依据。
对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过口头协议缺乏书面凭证，发生争议时难以举证。所以，即便不签订正式书面合同，也可通过微信聊天记录、电子邮件等方式固定工作内容、报酬等关键信息。
三、学生兼职需要签订合同吗
学生兼职是否签订合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，签订合同能保障双方权益。兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，建议学生尽量签订书面合同。
对于学生而言，兼职工作可能面临较多不确定因素。签订书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。比如，清晰规定报酬数额及发放时间，可避免拖欠工资情况发生；明确工作内容，能防止雇主随意增加工作量。
若兼职单位要求签订合同，学生要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若单位不主动提出签订，学生可主动要求。即使未签订书面合同，学生也要注意保留工作证据，如考勤记录、工资转账记录、工作聊天记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
总之，虽然学生兼职不强制签订书面合同，但为保障自身权益，最好签订。
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