外卖合同是否合法？外卖合同是否合法要依具体情况判断。满足双方有民事行为能力、体现真实意思表示、内容合法合规等条件，合同合法有效；若存在欺诈胁迫、恶意串通等情形，合同可能不合法，需综合考量各要素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖合同是否合法
外卖合同是否合法需依据具体情况判断。
一般来说，若外卖合同满足以下条件则合法有效：其一，合同双方具备相应的民事行为能力。比如商家有合法经营资质，消费者是具有正常认知和决策能力的自然人，能清晰知晓自己行为的后果。其二，合同体现双方真实意思表示。即商家和消费者在平等、自愿基础上达成交易，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，菜品质量要符合食品安全标准，价格设定不能违反物价相关规定。
然而，若存在以下情况，外卖合同可能不合法：合同一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。比如商家故意隐瞒菜品过期情况，以次充好卖给消费者，这就可能导致合同不合法。
判断外卖合同是否合法需综合多方面因素考量合同的各个要素。
二、外卖员是否有合同
外卖员是否有合同需根据具体情况判断。
与平台直接签约的外卖员，平台为规范双方权利义务、保障自身和外卖员的合法权益，通常会与其签订劳动合同。这种情况下，外卖员属于平台的正式员工，享受法定的劳动权益保障，如社保缴纳、加班工资等。
通过第三方劳务公司招聘的外卖员，劳务公司会与外卖员签订劳务合同。此时，外卖员和平台不存在直接的劳动关系，而是和劳务公司建立劳务关系。相应地，劳动权益保障由劳务公司负责。
还有一些众包模式的外卖员，他们工作较为灵活，与平台或相关合作方可能仅存在松散的合作协议，并非严格意义上的合同。此类外卖员自主决定工作时间和工作量，在权益保障方面可能相对较弱。
外卖员是否有合同不能一概而论，要依据其与平台或相关方的合作模式来确定。
三、外卖合同找谁签订
外卖合同签订对象需根据具体情形确定。
若为商家与外卖平台合作，通常是和外卖平台的运营主体签订。外卖平台运营主体会与商家就合作内容、费用结算、服务标准等条款进行明确约定，商家需仔细审核合同条款，明确双方权利义务，比如订单分配规则、抽成比例、配送范围等内容。
要是骑手与外卖企业建立劳动关系，骑手会和外卖企业或其具有用人主体资格的关联方签订劳动合同。此合同会规定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益相关条款。而一些以合作形式加入的骑手，可能会和提供配送服务的合作商签订合作协议，明确双方在配送业务中的责任、收益分配等内容。
此外，若商家与第三方配送公司合作，那么合同签订对象就是该第三方配送公司，双方会就配送服务的质量、价格、配送时效等事项达成一致。
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