合同期内可以找兼职吗？合同期内能否找兼职要视情况而定。若合同明确禁止，找兼职属违约；未禁止则看是否影响本职工作，严重影响且拒不改正，单位可解约。涉及商业秘密等问题需担责，找兼职要查约定、保本职、避侵权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期内可以找兼职吗
合同期内能否找兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确禁止员工在合同期内从事兼职，那么员工找兼职就违反了合同约定，用人单位有权依据合同条款追究员工责任，比如要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
若劳动合同未明确禁止，还需看兼职行为是否会对本职工作造成影响。若兼职严重影响本职工作的完成，或经用人单位提出后，员工拒不改正，用人单位可根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工可能会承担相应法律责任。若兼职与本职工作存在竞争关系，或泄露了原单位商业秘密，给原单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
所以，合同期内找兼职要先查看劳动合同约定，确保不影响本职工作，避免侵犯原单位合法权益。
二、健身房兼职要签合同吗
健身房兼职是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律层面讲，签订合同对兼职人员和健身房都有益处。依据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职一般属于非全日制用工形式，虽法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为保障双方权益，签订书面合同更稳妥。
对兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如，清晰规定每小时的报酬以及支付周期，可避免日后在薪资方面产生纠纷。若健身房未按约定支付报酬，兼职人员可凭借合同维护自身权益。
对健身房来说，合同可明确兼职人员的工作职责和要求，在兼职人员未按要求履行职责时，也有依据可遵循。
所以，尽管兼职不强制签订书面合同，但为避免潜在的劳动纠纷，建议健身房兼职人员与健身房签订书面合同。
三、兼职的小时工有合同吗
兼职小时工可以有合同，也可以没有书面合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职小时工通常属于非全日制用工，这种用工形式的特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以，从法律层面允许以口头协议的方式确定双方的权利和义务，不强制要求签订书面合同。
不过，签订书面合同对于兼职小时工和用人单位均有益处。对小时工而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，保障自身权益，当出现纠纷时也有书面凭证。对用人单位来说，规范的合同有助于明确双方责任，合理管理员工。
虽然兼职小时工不一定有书面合同，但双方的劳动关系仍受法律保护。无论是口头协议还是书面合同，用人单位都应按规定支付劳动报酬，小时工也需按约定完成工作任务。
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