兼职的没签合同违法吗？兼职没签合同是否违法要分情况。非全日制用工不签书面合同不违法，双方可订口头协议，能随时终止用工。若构成劳动关系，不签合同违法，要付双倍工资。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的没签合同违法吗
兼职没签合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式灵活，常见于临时性、辅助性工作。
若兼职构成劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这类问题，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
二、外卖员兼职要签合同吗
外卖员兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律角度讲，签订合同能有效保障双方权益。如果兼职外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，即使是兼职，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，如工作时间、报酬支付、劳动保护等，在出现纠纷时，合同是重要的维权依据。
若兼职外卖员与平台或站点是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但建议签订。劳务关系下，双方更注重工作成果和报酬支付。签订书面劳务合同，可明确工作内容、劳务报酬计算方式、支付时间等核心条款，避免日后因工作范围、报酬金额等问题产生争议。
未签订合同，外卖员在工作中遇到工伤、报酬纠纷等问题时，可能面临举证困难的局面，维权难度会增加。所以，为保障自身合法权益，外卖员兼职时最好签订合同。
三、兼职按时薪要签合同吗
兼职按时薪是否要签合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作时间较长、工作性质相对固定等类似全日制用工情况，为保障双方权益，建议签订书面合同。合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，避免日后产生纠纷时缺乏依据。一旦发生争议，书面合同就是关键的证据，能有效维护双方的合法权益。
所以，兼职按时薪不一定都要签合同，但签订合同可更好地保障权益。
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