劳动用工试用期多长时间？劳动用工试用期时长依劳动合同期限而定，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月等。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试用期。单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违规要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动用工试用期多长时间
劳动用工试用期时长根据劳动合同期限确定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期签多久符合劳动法
试用期时长依据劳动合同期限而定，《劳动合同法》有明确规定。
若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业和劳动者约定试用期时，必须严格遵循法律规定。若企业违反试用期相关规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、试用期不签订协议违法吗
试用期不签订协议是否违法需分情况判断。
若所谓协议指的是试用期协议，单独签订试用期协议不违法，但该协议会被认定为劳动合同，试用期将包含在劳动合同期限内。
若指的是劳动合同，那么试用期不签订违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，仅约定试用期而不签劳动合同，或者在规定时间内不与劳动者签订劳动合同，用人单位都违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
以上是关于劳动用工试用期多长时间的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
