兼职没有合同工伤谁负责？兼职未签合同但有事实劳动关系，发生工伤责任承担分两种情况。形成劳务关系，按双方过错担责；构成劳动关系，单位承担工伤保险责任。兼职人员可用工资凭证等证明劳动关系维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同工伤谁负责
兼职虽未签订合同，但存在事实劳动关系，发生工伤时责任承担有以下情况：
- 若兼职人员与用人单位形成劳务关系，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即要根据双方在工伤事故中的过错比例来确定赔偿责任。例如，若因用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致工伤，用人单位应承担主要责任；若兼职人员自身违规操作导致受伤，其自身也需承担一定责任。
- 若兼职人员与用人单位构成劳动关系，即便未签订书面劳动合同，依据工伤保险条例，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。发生工伤后，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关待遇；未参加工伤保险的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
兼职人员可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，维护自身权益。
二、咖啡店兼职签劳务合同吗
咖啡店兼职是否签劳务合同，需分情况来看。
若兼职人员为在校学生，利用课余时间在咖啡店打工，按小时获取报酬，这种情况通常属于勤工助学。依据相关规定，一般不视为建立劳动关系，可不签订劳动合同，而是签订劳务合同来明确双方权利义务，像工作内容、报酬支付、工作时间等方面。
若兼职人员并非在校学生，与咖啡店形成非全日制用工关系，即劳动者在咖啡店平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。按照法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳务合同，但为保障自身权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
此外，即使是兼职，劳务合同也能明确双方的权利和义务，减少纠纷。因此，建议无论是哪种兼职情况，都尽量签订劳务合同。
三、兼职可以签的合同有效吗
兼职签的合同一般是有效的。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
只要满足有效合同的条件，兼职合同就具有法律效力。这些条件包括：合同双方当事人具有相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，也存在一些导致合同无效的情况。若合同是通过欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同会被认定无效。
所以，判断兼职签的合同是否有效，关键在于是否符合有效合同的要件，以及是否存在导致合同无效的情形。如果对合同有效性存疑，可咨询专业法律人士。
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