干兼职能不能签合同？干兼职可签合同，兼职情况不同合同形式有别。非全日制用工可口头或书面协议，建议书面明确权利义务；特定任务兼职可签劳务合同保障权益；短期兼职不签有风险，维权困难，最好签相应合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职能不能签合同
干兼职可以签合同，不过兼职情况多样，合同形式有所不同。
非全日制用工兼职，依据法律规定，这种兼职劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。订立口头协议较灵活，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、时间、报酬等关键事项作出约定。
若是以完成特定任务为目的的兼职，比如兼职设计师完成一个设计项目，双方可签订劳务合同。劳务合同能明确工作要求、交付成果时间、报酬支付方式等内容，保障双方权益。
而在一些短期、临时性兼职中，虽然不签合同情况常见，但存在一定风险。一旦出现报酬支付、工作内容争议等问题，没有合同作为依据，维权会比较困难。所以，无论哪种兼职，为维护自身合法权益，最好签订相应合同。
二、兼职合同能签几个月
兼职合同的期限并无严格的法律规定，具体签订时长由双方协商确定。兼职一般属于非全日制用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式下，合同期限可灵活约定，可以是一个月、几个月，甚至更短或更长时间。
例如，某些临时性的兼职项目，可能仅需工作几周；而一些相对长期稳定的兼职岗位，如周末固定在商场做促销，双方可能约定签订半年甚至一年的合同。
需要注意的是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、合同工能不能做兼职
合同工能否做兼职需依据具体情况判断。主要看劳动合同有无禁止兼职的条款以及兼职是否影响本职工作。
首先，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，合同工做兼职就违反了合同约定和公司规定。公司有权依据合同和制度，对兼职员工进行处理，如警告、解除劳动合同等。
其次，即便合同和制度未禁止，若兼职影响到本职工作，公司也可采取措施。例如，因兼职导致本职工作效率下降、出现失误或无法按时完成任务，公司可以要求员工停止兼职行为。若员工拒不改正，公司同样有权解除劳动合同。
不过，若合同无相关限制，且兼职不影响本职工作，也不损害公司利益，合同工通常可以做兼职。但在兼职过程中，要遵守兼职单位的规定和法律法规，避免出现劳动纠纷。
总之，合同工做兼职要以不违反合同约定、不影响本职工作为前提。
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