无合同公会兼职怎么处理？无合同公会兼职问题处理方式：先收集工作记录、聊天记录等能证明兼职事实的证据。若为劳务关系，先协商，协商无果可民事诉讼；若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可诉讼，要理性维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无合同公会兼职怎么处理
无合同公会兼职问题可按以下方式处理：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作成果等。这些证据能证明与公会存在事实上的劳务关系或劳动关系，为后续维权提供依据。
若确定是劳务关系，当自身权益受损，如未支付报酬，可先与公会协商解决。表明自己的诉求，要求支付相应报酬或解决其他问题。若协商无果，可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。
若被认定为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求公会承担未签订书面劳动合同的责任，如支付双倍工资等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
在处理过程中，要保持冷静，理性维权，依据证据和法律规定主张自己的合法权益。
二、发展兼职人员签什么合同
发展兼职人员具体签订何种合同，需根据兼职的性质和实际情况来确定。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，通常应签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。
若兼职人员提供的是特定项目或劳务，双方建立的是劳务关系，可签订劳务合同。劳务合同更侧重于劳务的提供和成果交付，合同中应明确劳务的具体内容、质量要求、报酬标准及支付方式、双方的权利义务、违约责任等。
此外，如果兼职涉及技术、商业秘密等特殊事项，还可在合同中加入保密条款或单独签订保密协议，以保护企业的合法权益。总之，选择合适的合同类型，能有效保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。
三、兼职顾问应该签什么合同
兼职顾问通常可根据具体情况签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于兼职顾问与企业形成劳务关系的情形。这种合同中，顾问以完成特定工作为目标，与企业并非正式的劳动关系。顾问不享受企业员工的福利与社保等待遇，工作时间和方式相对灵活。企业按合同约定支付劳务报酬，当劳务完成或达到约定条件，合同即终止。
2. 顾问合同：当企业聘请兼职顾问为其提供专业意见、指导或咨询服务时，多签订顾问合同。该合同会明确顾问的职责、服务内容、服务期限、费用标准及支付方式等条款。顾问需凭借自身专业知识和经验，为企业在特定领域的决策、运营等方面提供支持，企业依据合同规定支付顾问费用。
选择签订何种合同，需综合考虑双方合作模式、权利义务分配以及实际需求等因素。签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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