签了劳务合同必须要买五险吗？签劳务合同不一定要买五险，它与劳动合同本质不同，劳务关系中单位无此义务。而签劳动合同，因确立劳动关系，单位须依法为员工买五险。判断是否必买，关键看关系性质，而非合同名称。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同必须要买五险吗
签了劳务合同并非必须买五险。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议，双方为劳务关系。在此关系中，单位无义务为提供劳务者购买五险。
而劳动合同确立的是劳动关系，根据《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保险的重要组成部分。也就是说，签订劳动合同后，单位有法定义务为员工购买五险。
所以，判断是否必须买五险，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称来确定。若名为劳务合同，但实质符合劳动关系特征，劳动者可要求单位按规定购买五险。
二、劳务派遣与合同工的区别在哪里
劳务派遣与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。
2. 合同主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位；合同工只涉及用人单位和劳动者两方主体。
3. 薪资福利：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，福利待遇也由派遣单位负责，但在实际中，可能会比用工单位的合同工低；合同工的工资和福利待遇由用人单位直接确定和支付，通常相对稳定且有保障。
4. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同工的岗位则覆盖用人单位的各种岗位。
5. 管理主体：劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同工完全由用人单位进行管理。
6. 职业发展：合同工在用人单位有较为明确的职业发展路径和晋升机会；劳务派遣工的职业发展可能会受到一定限制，晋升机会相对较少。
三、与个人签订劳务承包合同有效么
与个人签订劳务承包合同是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若该合同满足以下条件，则具有法律效力。其一，合同双方具备相应的民事行为能力，即能清晰理解合同内容并承担相应法律责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，在某些特定领域，可能对劳务承包主体有资质要求。比如建筑工程领域，根据相关法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业等需具备相应资质。若将工程劳务承包给不具备相应资质的个人，此类合同会因违反法律强制性规定而无效。
合同若无效，双方应返还因该合同取得的财产；有过错的一方需赔偿对方因此遭受的损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。所以，签订劳务承包合同前，要明确合同内容及对方资质情况，避免出现合同无效的情形。
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