试用期多久签试用期合同？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工一个月内与劳动者签书面合同，而非单独的“试用期合同”。法律不认可单独试用期合同，试用期时长依合同期限而定。超一月未签，单位要付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期多久签试用期合同
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而不是单独签订所谓“试用期合同”。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，法律不认可单独的试用期合同。
同时，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应在规定时间内与劳动者签订包含试用期约定的劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、劳动用工试用期多长时间
劳动用工试用期时长根据劳动合同期限确定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期签多久符合劳动法
试用期时长依据劳动合同期限而定，《劳动合同法》有明确规定。
若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业和劳动者约定试用期时，必须严格遵循法律规定。若企业违反试用期相关规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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